Работодателям в России хотят запретить отправлять на испытательный соискательниц, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет. Как стало известно 8 декабря, поправки в ст. 70 Трудового кодекса РФ, подготовленные главой комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярославом Ниловым, при условии доработки уже поддержала поддержала правительственная комиссия по законопроектной деятельности.
Как говорится в пояснительной записке к законопроекту, испытательный срок затрудняет возвращение молодых мам к профессиональной деятельности, препятствует нормальной трудовой адаптации, а также "создаёт для женщин избыточный стресс и дополнительные психологические барьеры".
"Это не только ущемляет трудовые права женщин с малолетними детьми, но и может провоцировать скрытые формы дискриминации, когда работодатель, формально следуя установленной законом процедуре, получает возможность отказать женщине в трудоустройстве или уволить её как не прошедшую испытание, не особо объясняя причины увольнения", — отмечается в пояснениях.
В свою очередь автор законопроекта Ярослав Нилов пояснил журналистам, что инициатива "вводит дополнительные гарантии для женщин", у которых есть малолетние дети.
Нынешняя версия законопроекта предполагает, что он вступит в силу с даты официального опубликования. В то же время в отзыве правительства на документ говорится, что срок вступления закона в силу нужно привести в соответствие с ч. 1 ст. 3 закона об обязательных требованиях, связанных с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности.
Таким образом, положения нормативных правовых актов, которые устанавливают обязательные требования об отмене испытательного срока для матерей в детьми до 3 лет, должны вступать в силу либо с 1 марта, либо с 1 сентября текущего года; Но не раньше, чем через 90 дней после дня официального опубликование, если иное не установлено законом, президентским указом или международным договором, пишут со ссылкой на источники "Ведомости".
По данным Росстата, на сегодняшний день порядка 65–70% трудоустроенных женщин в России уже воспитывают ребенка в возрасте до 3 лет, а порядка 2,1 млн женщин находятся "в стандартном для появления первого ребёнка возрасте – 26–29 лет", обратил внимание в разговоре с журналистами профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
Тем временем специалисты международного кадрового агентства "Амалко" подсчитали, что порядка 52% россиянок, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет, совмещают материнство с полным рабочим день, а ещё 17% молодых мам являются частично занятыми.
Принимая во внимание эти данные, вопрос о защите трудовых прав молодых матерей в России стоит весьма остро. Тем более, что политика трудоустройства женщин в РФ нередко включает "скрытые барьеры", вроде выбора в пользу соискательниц, которые ещё не успели родить детей, отмечает руководитель "Амалко" Гарри Мурадян.
Впрочем, несмотря на негативные тенденции, многие работодатели начали ориентироваться на более объективные методы отбора, вроде "слепого" выбора кандидатов без учёта их внешнего вида и семейного положения.
Некоторые считают, что нужно запретить вводить испытательный срок не только для женщин, но и для молодых отцов, у которых в доме недавно появился младенец. По мнению члена президиума некоммерческой организации "Союз отцов" Павла Склянчука, такой подход позволит мужчинам за минимальное время найти работу, если на момент появления малыша они попадут под сокращение и столкнутся с иными финансовыми трудностями.
Эксперты идею упростить трудоустройство бóльшему числу молодых мам оценили положительно. Сейчас аналогичная норма, запрещающая вводить испытательный срок при трудоустройстве, распространяется на беременных и женщин, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет.
По мнению директора департамента юридической практики по трудовому праву компании SuperJob Александра Южалина, запрет на испытательный срок для женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, является логичным расширением уже существующих в ТК РФ гарантий для матерей с малолетними детьми, включая запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Специалист указал, что такие категории работников, как молодые матери, "должны быть больше защищены от возможных нарушений их прав и потери работы". В то же время испытательный срок, напротив, является процедурой, позволяющей работодателю в упрощённом режиме прекратить трудовой договор с сотрудником, который ему якобы не подходит, подчеркнул Южалин в беседе с ОТР.
Ранее "ДП" писал, что в 2027 году в России сократят список запрещённых для женщин профессий. Изменения коснутся сферы транспорта и обрабатывающей промышленности. Сейчас в списке работ и должностей, запрещённых для женщин в РФ, насчитывается около 100 позиций, а прежний список был ещё больше и содержал свыше 450 профессий.