Отсрочка от призыва, предоставляемая на основании трудовой деятельности, представляет собой возможность временно не проходить военную службу по причине занятости в сфере, признанной государством социально значимой и стратегически важной. Такое право предоставляется не всем работникам, а только тем категориям специалистов, чьи профессии прямо перечислены в законодательстве. В этой статье мы рассмотрим, кому может быть предоставлена подобная отсрочка, в каких условиях она оформляется и какие документы необходимо представить в военный комиссариат.
На связи Султан Мирзаев - юрист по военному праву!
С 2015 года я вместе с командой помогаю призывникам законно освобождаться и получать отсрочки от службы в армии.
Основания и перечень должностей закреплены в статье 24 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».
К категориям граждан, обладающих правом на отсрочку по профессиональной деятельности, относятся:
Отсрочка предоставляется выпускникам ведомственных вузов соответствующих государственных структур при наличии диплома о высшем образовании и присвоенного звания (или классного чина для работников прокуратуры) — на время прохождения службы в этих ведомствах.
Для лиц, поступающих на службу в войска национальной гвардии сразу после окончания профильного вуза, действует аналогичное правило: наличие высшего образования и специального звания даёт право на отсрочку на весь период службы.
Отдельное внимание за последние годы уделяется IT-сектору. В 2022 году было принято Постановление Правительства РФ от 28 марта 2022 г. N 490 "Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий", детализирующее механизм предоставления отсрочки специалистам аккредитованных IT-компаний.
Следует учитывать, что само наличие трудового договора не является достаточным основанием. Требования включают: профильное образование из списка, утвержденного постановлением Правительства РФ № 490 от 28.03.2022, соблюдение установленного стажа (не менее 11 месяцев в текущей компании или совокупно в нескольких аккредитованных IT-компаниях, либо меньше при устройстве в течение года после окончания вуза), а также занятость в организации, включенной в официальный реестр аккредитованных IT-компаний, на условиях нормальной продолжительности рабочего времени.
В следующем разделе разберем порядок действий, необходимых для оформления отсрочки.
Как оформить отсрочку по работе?
Вне зависимости от основания будь то профессиональная деятельность, образование или медицинские показания единственный орган, уполномоченный предоставлять отсрочку, — это призывная комиссия военного комиссариата.
Работодатель не обладает полномочиями освобождать сотрудника от призыва. Его роль ограничивается подготовкой подтверждающих документов и сведений о трудоустройстве. Решение всегда остаётся за военкоматом.
Чтобы оформить отсрочку по месту работы, гражданину необходимо лично обратиться в территориальный военный комиссариат и предоставить установленный набор документов. В большинстве случаев требуются:
- документ о высшем образовании;
- справка с места службы с указанием в ней специального звания (классного чина прокурорского работника) и даты окончания контракта (даты заключения трудового договора для прокурорского работника) или копия контракта (копия трудового договора для прокурорского работника), заверенная печатью и подписью руководителя соответствующего органа, организации или учреждения;
Более подробно ознакомиться с требованиями к документам можно в Постановлении Правительства РФ от 11.11.2006 № 663 «Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации».
После изучения документов призывная комиссия выносит итоговое решение.
Важно отметить: наличие отсрочки не освобождает от обязанности соблюдать требования воинского учёта. Гражданин обязан являться по повестке, независимо от статуса трудоустройства.
Когда прекращается отсрочка по работе?
Отсрочка действует только на период, когда гражданин работает в организации и соответствует всем требованиям, дающим ему право на освобождение от срочной службы. В момент прекращения трудовой деятельности по соответствующей специальности вне зависимости от причин право на отсрочку считается утраченным.
Если увольнение произошло после достижения непризывного возраста (30 лет и старше), служить не потребуется — остаётся лишь оформить военный билет.
Если же прекращение работы произошло в возрасте от 18 до 30 лет, гражданин снова подлежит срочной службе. Возможны два варианта:
- при отсутствии других оснований для отсрочки он призывается на службу;
- при наличии медицинских показаний, права на отсрочку по учёбе либо семейным обстоятельствам можно получить другую отсрочку или полное освобождение от срочной службы.
Вывод
Отсрочка по профессиональной деятельности предоставляется только тем гражданам, которые работают в определенной организации и полностью соответствуют требованиям, дающим право на освобождение от призыва. Увольнение из такой организации автоматически влечёт прекращение права на отсрочку, поэтому важно заранее знать все имеющиеся основания и иметь на руках документы, подтверждающие право на освобождение или другую отсрочку, чтобы избежать проблемных ситуаций.
Есть что добавить? Напишите в комментариях. Буду благодарен.
Если вы хотите записаться на платную индивидуальную консультацию юриста по военному праву, который ответит на все Ваши вопросы, пишите в Telegram или WhatsApp или звоните по номеру +7 (985)-099-9090.
Еще больше интересной и полезной информации в нашем блоге ВКонтакте и YouTube. До связи!