Исполнение трудовых обязанностей нередко связано с понятием служебной или коммерческой тайны, а также с обработкой персональных данных. Разглашение данного вида информации может повлечь дисциплинарную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность. Как не нарушить закон?
Директор Международно-правового института, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Анастасия Колодяжная рассказала, можно ли запретить возможность фото- и видеосъемки на работе и к каким последствиям можно привести на первый взгляд безобидное селфи.
Можно ли ограничить возможность фотографировать на работе?
В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели имеют право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в рамках своих компетенций.
В локальных нормативных актах организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка работодатель имеет право установить запрет на фото- и видеосъёмку и использование социальных сетей, на пересылку информации, содержащую сведения, отнесенные к коммерческой или служебной тайне, в электронном виде со своей корпоративной электронной почты на личные почтовые ящики, расположенные на бесплатных интернет-серверах, на копирование информации, содержащей сведения, отнесенные к коммерческой тайне (делать фотографии монитора и пересылать их сотрудникам или иным лицам с использованием мессенджеров, копировать ее на съемные носители и т.п.). Необходимо отметить, что со всеми локальными нормативными актами работник должен быть ознакомлен .
«Установление указанного запрета способствует неразглашению охраняемой законом тайны, в том числе служебной или коммерческой, сохранению персональных данных других работников и/или клиентов работодателя», – добавила Анастасия Колодяжная.
Могут ли оштрафовать за публикацию фотографий в рабочее время?
В случае нарушения работником установленного локальными нормативными актами запрета на фото- и видеосъемки либо использование социальных сетей работодатель может в порядке статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации применить к нему дисциплинарное взыскание в форме замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям. Увольнение допускается, если при использовании социальных сетей работник разгласил коммерческую, служебную или иную тайну (персональную информацию) или у него уже есть дисциплинарное взыскание.
Будет ли «отягчающим обстоятельством», если при фотографировании работник случайно сфотографировал служебную тайну?
Сделанное на рабочем месте селфи или съемка Reels, на которое в целом или частично попадают данные, представляющие коммерческую тайну, в том числе персональные данные, могут привести к достаточно серьезным юридическим последствиям для работника.
«Имеется обширная судебная практика, в которой суд вставал на сторону работодателя при рассмотрении данной категории споров, особенно в случаях недобросовестной конкуренции со стороны работника, использующего данные сведения в личных целях, в то числе в случае ведения аналогичной деятельности самостоятельно уже после увольнения», – отметила Анастасия Колодяжная.