«В 50 лет рано думать о будущем». Серьёзно?
Встретила на прошлой неделе двух бывших коллег.
Первому – 29 лет. Рассказывает про карьерный план на 5 лет: куда расти, какие навыки прокачивать, сколько зарабатывать.
Второму – 53 года. На вопрос про планы говорит: "Какие планы? Ещё 12 лет – и на пенсию. Вот и весь план".
И вот что странно:
У 29-летнего впереди 35-40 лет карьеры. Он планирует.
У 53-летнего впереди 15-20 лет активной жизни. Он НЕ планирует.
Хотя именно ему планирование нужнее.
Потому что:
▶️ Пенсионный возраст вырос (до 65-67 лет)
▶️ Размер пенсии не вырос (20-25 тысяч)
▶️ Рынок труда для 50+ жёсткий
▶️ Эйджизм реален
▶️ Внезапное увольнение = катастрофа
А теперь представьте:
Вам 54. Компанию поглощает конкурент. Вас сокращают.
Вариант А: Вы не готовились. Полгода безрезультатных поисков. Накопления тают. Паника растёт.
Вариант Б: Вы готовились 3 года. У вас есть экспертиза, контакты, первые клиенты. Вы спокойны.
Разница – в планировании.
Которое нужно было начать ДО кризиса. Пока есть стабильность и ресурс.
Я написала большую статью о том:
💡 Почему зрелые профессионалы не планируют карьеру (хотя это критически важно)
💡 Что происходит с теми, кто "плывёт по течению"
💡 С чего начать планирование, даже если вам уже за 50
💡 Как превратить последние 15 лет карьеры в самые осмысленные
Потому что "дотянуть до пенсии" – это не план.
А у вас есть план на следующие 10-15 лет?
Если нет – статья точно для вас.
❤️ Если материал откликнулся – ставьте реакцию
❤️ Если знаете, кому это важно – перешлите
с Ларисой Афониной
