На вопрос отвечает И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету Работница перешла из одного декрета во второй, не выходя на работу. Организация за это время обанкротилась, и она числится единственным работником. Может ли она получить (и можно ли каким-нибудь образом выплатить) компенсацию за дни неиспользованного отпуска за эти годы? На предприятии отработала пять лет. Если организация еще не исключена из ЕГРЮЛ, то нужно обратиться с заявлением к ликвидаторам. Если она уже юридически прекратила свое существование, то, по всей видимости, от банкрота получить какие-либо деньги невозможно. Журнал "Кадровые решения"
На вопрос отвечает И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету
Вопрос
Работница перешла из одного декрета во второй, не выходя на работу. Организация за это время обанкротилась, и она числится единственным работником. Может ли она получить (и можно ли каким-нибудь образом выплатить) компенсацию за дни неиспользованного отпуска за эти годы? На предприятии отработала пять лет.
Ответ
Если организация еще не исключена из ЕГРЮЛ, то нужно обратиться с заявлением к ликвидаторам. Если она уже юридически прекратила свое существование, то, по всей видимости, от банкрота получить какие-либо деньги невозможно.