Найти в Дзене
Asia Today

Каждый третий офисный работник в Южной Корее сталкивается с травлей на рабочем месте, но большинство молчат

Этот материал с сайта Asia-Today.Ru. Согласно опросу, опубликованному в воскресенье, каждый третий офисный работник в Южной Корее (33%) за последний год подвергался травле на рабочем месте. При этом более половины пострадавших не предприняли никаких действий для решения проблемы, предпочитая игнорировать ситуацию или подавлять свои эмоции. Исследование, проведённое социологической компанией Global Research по заказу общественной организации Workplace Gabjil 119, охватило 1000 работников в возрасте от 19 лет и старше. Наиболее распространёнными формами притеснений были: Оскорбления и унижения (17,8%); Принуждение к участию в нерабочих мероприятиях, таких как ужины и распитие спиртного (15,4%); Поручение личных заданий или принудительная работа в ночные смены (16,4%). Организация Workplace Gabjil 119 привела пример вопиющего случая: председатель совета директоров одной компании заставил сотрудника петь на корпоративном ужине, а затем приказал ему мыть посуду. Травля имеет серьёзные психо

Этот материал с сайта Asia-Today.Ru.

Согласно опросу, опубликованному в воскресенье, каждый третий офисный работник в Южной Корее (33%) за последний год подвергался травле на рабочем месте. При этом более половины пострадавших не предприняли никаких действий для решения проблемы, предпочитая игнорировать ситуацию или подавлять свои эмоции.

Исследование, проведённое социологической компанией Global Research по заказу общественной организации Workplace Gabjil 119, охватило 1000 работников в возрасте от 19 лет и старше. Наиболее распространёнными формами притеснений были: Оскорбления и унижения (17,8%); Принуждение к участию в нерабочих мероприятиях, таких как ужины и распитие спиртного (15,4%); Поручение личных заданий или принудительная работа в ночные смены (16,4%).

Организация Workplace Gabjil 119 привела пример вопиющего случая: председатель совета директоров одной компании заставил сотрудника петь на корпоративном ужине, а затем приказал ему мыть посуду.

Травля имеет серьёзные психологические последствия: 19,4% респондентов, сталкивавшихся с ней, заявили, что из-за этого у них возникали мысли о самоповреждении или даже суициде.

Однако активные меры против притеснений предпринимаются редко. Большинство пострадавших (56,4%) предпочли игнорировать ситуацию или подавить свой гнев. Ещё 26,4% решили проблему кардинально — уволились с работы. Лишь 10,6% сообщили о происшествии руководству компании или профсоюзу, и только 4,5% обратились в государственные органы.

Данные опроса указывают на глубоко укоренившуюся культуру замалчивания и терпимости к нарушениям трудовой этики в корейских офисах. Несмотря на серьёзность последствий, включая риски для психического здоровья, система защиты прав работников остаётся малоэффективной, а страх перед репрессиями или потерей работы заставляет большинство жертв сохранять молчание. Это создаёт порочный круг, в котором подобное поведение остаётся безнаказанным.

Полный текст расположен на сайте Asia-Today.Ru по ссылке Каждый третий офисный работник в Южной Корее сталкивается с травлей на рабочем месте, но большинство молчат.

Подпишитесь на наш канал в Telegram и страницу Вконтакте, чтобы оставаться в курсе событий, происходящих в Азии.