Сколько дней отпуска за свой счёт полагается работнику

Сколько дней отпуска за свой счёт полагается работнику?

Отпуск за собственный счёт (или административный отпуск) предоставляется сотрудникам согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ). Этот вид отдыха позволяет работникам временно приостановить трудовую деятельность без сохранения заработной платы, однако имеет ограничения по продолжительности.

▌ Законодательная база

Согласно статье 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск сотруднику в случаях, предусмотренных законом, либо по согласованию сторон трудового договора. К таким случаям относятся:

- выполнение государственных обязанностей,

- прохождение медицинской комиссии,

- сдача крови донором,

- уход за детьми или больными родственниками,

- личные семейные обстоятельства.

Кроме обязательных случаев, предоставление административного отпуска возможно по заявлению сотрудника, которое должно содержать уважительную причину отсутствия на работе.

▌ Продолжительность отпуска за свой счёт

Трудовым законодательством установлены максимальные сроки предоставления отпуска за собственный счёт. Например:

- ветеранам труда, инвалидам войны и другим категориям работников предоставляются дополнительные дни отпуска за свой счёт ежегодно сроком до 14 календарных дней;

- родителям несовершеннолетних детей, воспитывающих ребёнка самостоятельно, могут рассчитывать на до 14 дней в течение календарного года;

- сотрудники, совмещающие работу с учебой, имеют право на оплачиваемые учебные отпуска, однако также могут брать административные отпуска продолжительностью до 14 дней;

- общим правилам подчиняются остальные категории сотрудников — продолжительность отпуска определяется внутренним соглашением работодателя и работника.

Важно помнить, что отсутствие оплаты за этот период означает потерю части дохода, что обязательно учитывается при принятии решения о предоставлении такого вида отпуска.

▌ Правовая защита прав работника

При несоблюдении норм закона работодатели несут ответственность перед контролирующими органами и судом. Если сотрудник столкнулся с нарушением своих прав относительно отпуска за свой счёт, рекомендуется обратиться за консультацией в профсоюзную организацию или прокуратуру.

Таким образом, каждый работник вправе воспользоваться административным отпуском при наличии законных оснований и соблюдении установленных сроков подачи заявления. Правильное оформление документов и соблюдение всех требований позволит избежать конфликтов и обеспечить законные права обоих участников трудовых отношений.