👋 Здравствуйте! Вы снова на канале “Рабочий Союз России”.
Мы продолжаем цикл материалов о ваших трудовых правах.
В прошлой статье мы рассмотрели особые категории работников.
Сегодня — одна из самых болезненных тем для российских работников.
Переработки, ночные смены и работа в праздники: что законно, а что нет
Почему об этом нужно говорить?
Потому что почти 70% переработок в России происходят незаконно.
Работников заставляют «выйти на часок», «подстраховать смену», «закрыть дыры в графике» — и при этом оформление и оплата нарушаются системно.
Сегодня разберём всё максимально просто и по делу.
1. Что считается переработкой по закону
Переработка — это сверхурочная работа, то есть работа сверх установленной нормы рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочей недели:
✔ 40 часов — для взрослых
✔ меньше — для несовершеннолетних, инвалидов и ряда категорий
Сверхурочка возникает, если:
🔹 вас оставили после смены
🔹 вызвали в выходной или праздник без оформления
🔹 поставили дополнительные часы в график без согласия
🔹 потребовали выйти вне рабочего времени «по устной договорённости»
Важно: сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника (кроме аварийных ситуаций).
2. Максимальные ограничения: сколько можно перерабатывать
ТК РФ строго ограничивает сверхурочку:
✔ не более 4 часов в течение двух дней подряд
✔ не более 120 часов в год
✔ нельзя привлекать к сверхурочной работе:
— беременных
— несовершеннолетних
— инвалидов (без письменного согласия и если это не противоречит ИПРА)
— родителей детей-инвалидов (без согласия)
Если эти нормы нарушены — переработка становится незаконной автоматически.
3. Как оплачивается сверхурочная работа
Закон устанавливает чёткую формулу:
✔ первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере
✔ последующие часы — в двойном размере
Альтернатива: по соглашению можно взять дополнительный отдых вместо повышенной оплаты.
Но! Большинство работодателей пытается:
❌ оплачивать сверхурочку «как обычно»
❌ давать «отгулы», которые нигде не оформлены
❌ переносить часы внутри месяца без документов
Это нарушение, и суды почти всегда встают на сторону работника.
4. Ночная работа: когда она допускается и как оплачивается
Ночное время — с 22:00 до 6:00.
Работодатель обязан:
✔ снизить норму ночной смены
✔ доплачивать за каждый час ночной работы (размер — в коллективном договоре, но не ниже установленного)
К ночной работе нельзя привлекать:
❌ беременных
❌ работников до 18 лет
❌ родителей детей-инвалидов — без письменного согласия
❌ лиц с медицинскими ограничениями
Кейс:
Медработницу перевели в ночные смены без её согласия. После обращения в прокуратуру начальство было оштрафовано, график восстановлен, а переработки — оплачены в двойном размере.
5. Работа в выходные и праздники
Это отдельная категория.
Работодатель может привлечь к работе в выходной или праздничный день ТОЛЬКО:
✔ с письменного согласия
✔ с отдельным приказом
✔ с повышенной оплатой
Оплата:
⚡ минимум в двойном размере,
или
⚡ обычная тарифная ставка + день отдыха (по желанию работника).
Привлечение к работе в праздник без согласия — одно из самых частых нарушений в ритейле, медицине, производстве и ресторанах.
6. Самые частые нарушения работодателей
Мы выделили топ-5:
1️⃣ Широко распространённый «час-два после смены» без оформления
2️⃣ Графики, которые изначально превышают норму часов
3️⃣ Вызовы «в свой выходной» по устной договоренности
4️⃣ Ночные смены без согласия и без доплат
5️⃣ «Отгулы», которых фактически нет — нигде не оформлены
Каждое из этих нарушений легко доказывается через табели, графики, переписки и свидетельские показания.
7. Как защищать свои права, если вас заставляют перерабатывать
Алгоритм такой:
Шаг 1. Фиксируем факт переработки
Фото табеля, графика, переписки, запись устного поручения, показания коллег — всё подходит.
Шаг 2. Делаем письменный запрос работодателю
«Прошу оформить сверхурочную работу согласно ТК РФ…»
Это важно: письменность ломает серые схемы.
Шаг 3. Если отказывают — подаём жалобу
В трудовую инспекцию или прокуратуру (удобно через “Онлайнинспекция.рф”).
Шаг 4. Требуем оплату переработок
Срок — 1 год.
Суды очень часто взыскивают большие суммы, особенно при длительных переработках.
Кейс:
Работник IT-компании доказал ежегодную переработку в 180–200 часов. Суд взыскал более 300 000 ₽ невыплаченных сверхурочных и компенсацию морального вреда.
8. Почему переработки — это не «производственная необходимость», а нарушение, если их много
Если переработки систематические — это почти всегда говорит о неправильной организации труда.
Государство рассматривает регулярные сверхурочки как нарушение, потому что нормальный рабочий процесс не должен держаться на усталости работников.
Работодатель обязан:
✔ нанимать дополнительный персонал
✔ менять графики
✔ оптимизировать процессы
А не перекладывать издержки на сотрудников.
👉 В следующей статье
Мы разберём тему, которая вызывает огромное количество вопросов:
Незаконные увольнения: как понять, что вас увольняют неправомерно, и что делать в первые 24 часа
Вы узнаете:
✔ какие формулировки в трудовой — красный флаг
✔ как работодатели маскируют незаконные увольнения
✔ что никогда нельзя подписывать сразу
✔ как восстановиться на работе даже через месяц
✔ реальные кейсы и решения судов
Материал будет максимально полезным тем, кто сталкивается с давлением, угрозами, попытками «вынудить уволиться».