В 2010 году я устроилась на работу, которая поначалу казалась очень удачной: зарплата выше средней, полный соцпакет, все как надо. Уже через месяц я подала заявление на увольнение, и коллеги удивлялись, зачем я ухожу из «стабильного места». Причина была одна: руководство постоянно кричало на подчиненных, именно орало, не разбирая ни в возрасте, ни в должностях, и это терпели и молодые сотрудницы, и женщины предпенсионного возраста. Меня уговаривали остаться, повторяли: «Сейчас везде кричат», «Не обращай внимания», «Зато деньги платят», уверяли, что у шефа личная драма, поэтому он срывается, и как только появится новая пассия, все наладится. Я все же решила продержаться еще месяц, чтобы окончательно убедиться в своем решении. Источник: личный опыт автора.
Этот дополнительный месяц стал для меня настоящей тренировкой на выживание: я научилась моментально собираться, едва услышу шаги начальства в коридоре, и выполнять задания с почти ювелирной точностью. Работала без права на ошибку, но это был не интерес к делу, а постоянное напряжение и ожидание крика. В итоге я ушла и ни разу об этом не пожалела, а позже разошелся и весь коллектив, потому что деньги и подарки к праздникам не перекрывают ежедневное унижение, когда на ком-то просто срывают злость. Спустя время я встретила женщину, которая с улыбкой говорила, что «психозы у мужчин — это нормально», что муж кричит, начальник орет, и с этим будто ничего нельзя сделать. Мне стало ее жалко, потому что жизнь рядом с постоянным криком превращается в бесконечное терпение чужих вспышек.
Постоянная агрессия — не «норма», а явный сигнал, что у человека внутри сильный дисбаланс, и с этим нужно разбираться так же серьезно, как с хронической болью. Такая модель поведения на работе психологи относят к разновидности психологического насилия, или моббинга. Это не про темперамент, а про эмоциональную распущенность и нежелание контролировать свои реакции. Людей часто призывают «быть собой» и «не прятать эмоции», но при этом забывают, что важно бережно относиться не только к себе, но и к окружающим. Как сказал Жан-Поль Сартр: «Умные люди не бывают злыми. Злость предполагает ограниченность». Если человек уверен, что вокруг одни бездарности и виноватые, это его собственная глубокая проблема, и от таких людей, будь то начальник, коллега или партнер, лучше держаться подальше, даже если они хорошо платят, потому что настоящая цена — ваше душевное равновесие.
Что еще стоит узнать: