В соответствии с законом совместительство — это выполнение работником другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, объяснил в беседе с RT юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
«Совместительство бывает как внутренним, то есть у того же работодателя, так и внешним, то есть выполнение работы у другого работодателя. При этом работник не обязан уведомлять основного работодателя о том, что он работает по совместительству в другой организации. Работник вправе сам решать, где и как ему работать в свободное от основной работы время», — подчеркнул собеседник RT.
По его словам, это обеспечивает гибкость правоотношений и позволяет каждому работнику строить свою карьеру по своему усмотрению.
«В тоже время, если сотрудник хочет получить в трудовую книжку запись о том, что он работает по совместительству, он должен предупредить основного работодателя о том, что заключает трудовой договор о работе по внешнему совместительству. Таким образом, в большинстве случаев сотрудники не обязаны сообщать о намерении трудиться по совместительству в другой организации. Но есть исключения, которые требуют разрешения основного работодателя», — добавил юрист.
Он отметил, что речь идёт о руководителях организаций, спортсменах и тренерах, государственных и муниципальных служащих, а также о некоторых других категориях работников.
«В указанных случаях сообщать работодателю по основному месту о трудоустройстве по совместительству нужно обязательно. Кроме того, обязанность уведомлять работодателя о совместительстве может быть закреплена в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка», — заключил Хаминский.
Ранее россиянам объяснили, возможно ли увольнение из-за поведения на корпоративе.