Вроде бы все хорошо: новая работа, нормальная зарплата, адекватная команда. Но почему-то скребет: «Это же временно, максимум на год-два. А вот дальше найду крутую работу мечты, вот там-то и начнется настоящая жизнь». Тем, кто поймал себя на этом чувстве, основатель консалтингово-тренинговой компании Deep Mind и автор одноименного Telegram-канала Макс Родин предлагает отложить не жизнь, а старую оптику карьеры и привычку относиться к текущему этапу как к черновику.
Теория: карьера не лестница, работа не приговор
Современная психология карьеры давно отошла от идеи, что работа — это линейный путь вверх. Исследователи вроде Майкла Артура, Дениз Руссо и Дугласа Холла еще в 1990-х описывали профессиональный трек не как лестницу, по которой можно двигаться только наверх или вниз, а как серию временных контекстов, каждый из которых формирует наши компетенции, самоощущение и социальный капитал — и каждый важен, вне зависимости от продолжительности.
Другими словами, ощущать ваше сегодняшнее место работы как перевалочный пункт абсолютно нормально. Более того, психологи говорят, что способность воспринимать текущую работу как фазу, а не приговор — это признак зрелости и внутренней автономии.
Развить эту способность и нормализовать отношения даже не с самой идеальной позицией можно, обратившись к моделям boundaryless career и protean career.
Boundaryless career — «безграничная карьера»
Суть концепции в том, что карьерная траектория не обязана умещаться в одну компанию, профессию или даже страну. Человек постоянно переходит границы:
- между ролями: например, фрилансер → корпоративный сотрудник → основатель стартапа;
- между профессиями: например, маркетолог → продакт→ консультант;
- между секторами: например, госсектор → бизнес → НКО;
- между странами и культурами, а еще проектами, компаниями, индустриями — продолжать можно долго.
В этой логике любое место работы — не финальная точка и не «единственный шанс», а один из этапов пути. Буквально тот самый перевалочный пункт, только на нем вы не пережидаете, а набираетесь опыта, обрастаете связями и ресурсами для следующего шага.
Protean career — «изменчивая карьера»
Название этой модели вдохновлено Протеем, мифологическим божеством, способным менять форму. Если boundaryless career описывает внешнюю безграничность, то protean career концентрируется на внутренней свободе: это про карьеру, которая подстраивается под человека, а не наоборот.
То есть вы смотрите не на привычные треки внутри конкретной компании или индустрии, а на собственный компас: что для вас важно, во имя чего вы вообще работаете, какие условия помогают чувствовать реализацию и удовлетворение. В общем, карьера развивается «изнутри наружу»: сначала вы отслеживаете внутренний запрос, потом принимаете решение о следующем шаге.
Как убедиться, что вы мыслите этими категориями? Вот несколько верных признаков.
- Self-direction. Вы сами принимаете решения и не перекладываете ответственность на рынок, рекрутеров или начальников.
- Values-driven. Вам важны не только деньги и должность, но и то, насколько работа совпадает с вашими ценностями и образом жизни.
- Adaptability. Вы допускаете, что профессиональная форма может меняться, и не воспринимаете это как провал или «обнуление».
- Внутренний успех > внешний. Вас больше волнует не то, как смотрится в LinkedIn очередное достижение, а то, насколько вам нравится то, что вы делаете.
На практике это может выглядеть так: человек уходит с высокооплачиваемой позиции в корпорации в помогающую профессию, потом запускает собственный проект, а через несколько лет возвращается в крупный бизнес. При должном уровне осознанности это не хаотичные скачки, а цельная «протеевская» карьера, не следующая общепринятому рецепту успеха.
И boundaryless career, и protean career, по сути, про одно: важно не то, что место временное или постоянное, а какой смысл мы в него вкладываем. Если видим текущую работу как платформу для роста, то это активная позиция. Если как тюрьму ожидания — это пассивность, однозначно ведущая к выгоранию.