При приеме на работу наниматель дал своим сотрудникам щедрые обещания о высоких премиальных выплатах, но впоследствии проигнорировал свои обещания.
Нюансы трудовых споров публикуем в НОРМАТИВНОМ
Возможно ли взыскать с работодателя обещанную премию в судебном порядке?
Согласно позиции Роструда, это осуществимо лишь при условии, что соответствующие премиальные выплаты и правила их расчета зафиксированы в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему, и (или) во внутреннем нормативном акте организации.
В соответствии с законодательством, размер заработной платы определяется трудовым соглашением в соответствии с действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Однако, если обещания о премиях были даны только в устной форме, и в документах нет никаких упоминаний об этом, то предъявить какие-либо требования работодателю не получится: трудовое законодательство не предусматривает возможность фиксации условий оплаты труда в устной форме.
Поэтому не стоит полагаться исключительно на устные заверения работодателя — следует доверять только документально подтвержденным соглашениям (по информации портала «Онлайнинспекция РФ»).