Иногда одного запуска стартапа недостаточно. По крайней мере, так считают в Airtable, Handshake и Opendoor — все три компании недавно объявили о «перезапуске» (refounding). Что это вообще значит?
Обычно такие заявления связаны с новыми бизнес-моделями или запуском AI-продуктов. Airtable, например, в июне заявила: вместо того чтобы просто добавлять новые возможности искусственного интеллекта к существующей платформе, компания решила отнестись к этому как к моменту перезапуска.
Сооснователь и CEO Airtable Хоуи Лю объясняет: это не пивот, потому что речь не идёт об изменении курса после какой-то ошибки. В компании думали назвать происходящее перезапуском или трансформацией, но в итоге выбрали именно слово «founding» — потому что ставки ощущаются такими же высокими, как при основании.
А вот в Handshake подошли к вопросу ещё жёстче. Директор по маркетингу Кэтрин Келли говорит, что компания пытается вернуть стартап-культуру в уже существующий бизнес. На практике это означает больше работы — сотрудникам сообщили, что теперь они должны быть в офисе пять дней в неделю. Работать нужно в таком темпе и столько часов, чтобы это реально помогало достигать целей.
Честно говоря, звучит как красивая обёртка для непопулярных решений. Но идея понятна: когда рынок меняется (а с приходом AI он меняется стремительно), иногда проще мысленно «обнулиться» и строить заново, чем тянуть за собой груз старых процессов и договорённостей.