Наниматель одной из организаций сферы торговли уведомил работника о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта. При этом сотрудник хотел продолжить работать в организации и письменно выразил свои намерения. В последний день работы ему вынесли необоснованное дисциплинарное взыскание за отказ выполнять поручение руководства. Работник обратился за помощью в профсоюз. Юрист изучил документы и выяснил, что коллективный договор предприятия предусматривает продление контракта с добросовестным работником. Нарушение этой нормы стало основанием для обращения в суд. Суд принял решение восстановить работника в прежней должности и на тех же условиях, отменить дисциплинарное взыскание, взыскать с организации в пользу работника средний заработок за три месяца вынужденного прогула, а также персональную надбавку и премию.