Законно ли принять в Муниципальное бюджетное учреждение на должность ведущего инженера сотрудника, который не соответствует профстандарту?
Законно ли принять в Муниципальное бюджетное учреждение на должность ведущего инженера сотрудника, который не соответствующего профстандарту?
Вопрос актуальный для муниципальных и государственных учреждений, которое должны придерживаться требований ЕТКС и профстандартов. На Вопрос № 235405 от 04.12.2025 отвечает Онлайнинспекция.рф.
Ответ на вопрос: Что делать, если претендент на должность не соответствует профстандарту
Лица, которые не имеют специальной подготовки или стажа работы, установленных в профессиональных стандартах или ЕТКС, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по результатам аттестации могут быть признаны соответствующими занимаемой должности.
Правовое обоснование: претендент не соответствует профстандарту
Статья 57 ТК РФ устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор является в т.ч. трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Согласно ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника; профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
В соответствии со ст. 195.3 ТК РФ, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, которые необходимы работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. 1 указанной статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, которые обусловлены применяемыми технологиями и принятыми в организации условиями производства и труда.
Согласно п. 11 Приказа Минздравсоцразвития России от 11.01.2011 N 1н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Подписывайтесь на канал, здесь много полезного для кадровика и экономиста по труду!