Ситуация, когда работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, знакома многим. С одной стороны, это цивилизованный способ расставания, с другой — зона риска для сотрудника. Как не потерять в деньгах и правах? Давайте разбираться.
Соглашение сторон — это основание для прекращения трудового договора, предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Его главная особенность — взаимность. Нельзя уволить по этому основанию в одностороннем порядке. Требуется воля обеих сторон, закрепленная в письменном соглашении. Это ключевой момент: пока вы не подпишете соглашение, уволить вас по этому основанию не могут. Это ваша главная переговорная позиция.
Преимущества и риски для сотрудника
✅ Преимущества:
1. Можно договориться о выгодных условиях (компенсация, сроки, формулировка в трудовой).
2. Быстрое оформление — не нужно отрабатывать две недели, если иное не согласовано.
3. Сохраняются хорошие отношения с работодателем, что важно для рекомендаций.
4. Не возникает запись об увольнении по статье (по инициативе работодателя).
❌ Риски:
1. Потеря права на пособие по безработице на 2-3 месяца (ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1). При увольнении по соглашению сторон выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), но это лишает права на быстрое получение пособия по безработице. Вам его начнут выплачивать только с 4-го месяца безработицы, если вы не найдете работу.
2. Можно согласиться на невыгодные условия под давлением.
3. Сложно оспорить увольнение после подписания соглашения, если не было явного обмана или давления.
Пошаговая инструкция: как остаться в плюсе
Шаг 1. Не подписывайте ничего сразу
Работодатель предлагает встречу? Выслушайте условия. Возьмите паузу, чтобы все обдумать и проконсультироваться. Скажите, что вам нужно время для изучения документа.
Шаг 2. Внимательно изучаем проект соглашения
Ключевые пункты, на которые нужно обратить внимание:
Дата увольнения— от нее зависит, до какого числа вам начислят зарплату.
Размер и состав выплат — что именно и когда выплачивается.
Формулировка причины увольнения — должна точно соответствовать п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Отсутствие спорных пунктов — например, о неразглашении с неустойкой или отказ от всех будущих требований.
Шаг 3. Ведем переговоры (ваша "дорожная карта")
Ваша цель — компенсировать потерю пособия по безработице и время на поиск новой работы. Аргументируйте свою позицию.
Что можно и нужно требовать:
1. Выходное пособие в размере не менее 2-3 среднемесячных заработков.(СЗП). Это стандартная рыночная практика. Один месяц вам обязан выплатить работодатель по ст. 178 ТК РФ, остальные — предмет переговоров. Ссылайтесь например на то, что теряете право на быстрое получение пособия по безработице.
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск — рассчитывается автоматически, но проверьте расчет.
3. Полный расчет в день увольнения — ст. 140 ТК РФ обязывает выплатить все суммы в последний рабочий день.
4. Прямую и четкую формулировку в трудовой книжке: "Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
5. Письменные рекомендации (по желанию).
Шаг 4. Фиксируем все в письменном соглашении
Устные обещания ничего не стоят. Все условия должны быть в одном документе — Соглашении о расторжении трудового договора.
Шаг 5. Получаем документы и расчет
В день увольнения вам обязаны выдать:
1. Трудовую книжку с правильной записью.
2. Справку о среднем заработке для центра занятости (по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н).
3. Полный финансовый расчет (зарплата, компенсация отпуска, оговоренные выплаты) по ведомости или на карту.
4. Копии документов, связанных с работой, по вашему заявлению (ст. 62 ТК РФ).
Чего нельзя делать ни в коем случае?
Подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, если вам предлагают соглашение сторон. Это разные юридические факты с разными последствиями.
Соглашаться на "нулевую" компенсацию или на 1 оклад, если вас сокращают или компания уходит с рынка. Ваши убытки должны быть возмещены.
Подписывать соглашение с пунктами, которых вы не понимаете.
Краткий чек-лист "Идеальное соглашение"
1 Прямая ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
2 Конкретная дата увольнения.
3 Размер выходного пособия указан цифрами и прописью (желательно от 2-3 СЗП).
4 Указан точный срок выплаты — "в день подписания" или "в день увольнения".
5 Есть пункт о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
6 Нет расплывчатых формулировок и избыточных ограничений для вас.
7 Документ составлен в двух экземплярах, один из которых остается у вас с подписями и печатью.
Если вас давят: помните о законе
Если переговоры зашли в тупик и вас начинают принуждать, знайте:
Предложение уволиться по соглашению сторон — это ваше право, а не обязанность
Вы можете продолжать работать и выполнять свои обязанности.
Если работодатель начинает незаконные преследования (угрозы, штрафы, снижение зарплаты), это повод обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или сразу в суд для защиты своих прав.
В случае реального сокращения штата или невыплаты зарплаты вы имеете право на более высокие гарантии и компенсации, чем при соглашении сторон.
Резюме:Увольнение по соглашению сторон — это сделка. Ваша задача как стороны сделки — получить максимальную выгоду и минимизировать риски. Не торопитесь, консультируйтесь, ведите переговоры и фиксируйте все на бумаге. Это позволит вам уйти с деньгами, уверенностью в завтрашнем дне и чистой трудовой книжкой.
Статья подготовлена на основе Трудового кодекса РФ и правоприменительной практики. В сложной ситуации рекомендую обратиться к юристу за персональной консультацией или написать нам в телеграм-бот.