С 1 января 2026 года в силу вступают изменения в статью 421 Налогового кодекса РФ, внесённые Федеральным законом от 28.11.2025 № 425-ФЗ. Теперь для всех коммерческих организаций, в которых директор (руководитель) является единоличным исполнительным органом, действует новое правило: если выплаты этому физическому лицу в месяц меньше МРОТ, то база для начисления страховых взносов всё равно должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.
Цитата из Налогового кодекса РФ (в редакции от 28.11.2025 № 425-ФЗ):"...в случае, если за календарный месяц расчетного (отчетного) периода сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса (за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса), начисленных в отношении физического лица, являющегося единоличным исполнительным органом коммерческой организации, составляет менее величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало такого расчетного (отчетного) периода, то для целей определения базы для исчисления страховых взносов за такой расчетный (отчетный) период в отношении данного физического лица сумма выплат и иных вознаграждений ... принимается равной величине минимального размера оплаты труда..."
Что изменилось
Ранее компании без сотрудников и без оборота могли не платить страховые взносы, если директору официально не начислялась зарплата. Эта лазейка закрыта. Теперь даже если директор работает "за идею", организация обязана:
- начислить страховые взносы, исходя из МРОТ,
- уплатить эти взносы в установленный срок,
- отчитаться по ним в составе расчёта по страховым взносам (РСВ).
Если директор работает не полный месяц, база для начисления определяется пропорционально количеству календарных дней, в течение которых он исполнял обязанности.
Кого это касается
Если в компании нет деятельности, нет сотрудников и даже нет начислений зарплаты директору — платить всё равно придётся. Новый порядок касается всех коммерческих организаций, где есть назначенный единоличный исполнительный орган (обычно — генеральный директор).
Даже если директор не получает доход, не заключён трудовой договор, или компания не ведёт деятельность — эти обстоятельства теперь не освобождают от обязанности начислить страховые взносы как минимум с МРОТ.
Если же компания работает, но в ней небольшой оборот, сотрудники трудятся по сокращённому графику, а директору начисляется минимальная зарплата — важно проверить: не меньше ли она установленного МРОТ. Если меньше — база для начисления всё равно должна быть доведена до величины МРОТ.
Если директор исполнял свои обязанности не полный месяц (например, только с 15 числа), то сумма базы определяется пропорционально количеству календарных дней исполнения обязанностей в этом месяце.
Что делать
- Планировать расходы. Даже если компания не ведёт активную деятельность, расходы на страховые взносы за директора становятся обязательными.
- Проверить кадровые документы. Наличие или отсутствие трудового договора не влияет на обязанность платить взносы.
- Оценить форму бизнеса. Для небольших или "спящих" компаний может оказаться выгоднее пройти процедуру ликвидации или приостановки деятельности.
Заключение
Новая норма — это попытка государства закрыть схемы ухода от уплаты страховых взносов через номинальное руководство. Если в вашей компании директор — единственный человек в штате, готовьтесь платить как минимум с МРОТ. Это правило распространяется на всех коммерсантов, независимо от факта деятельности или наличия трудового договора.