По подсчётам «Известий», россияне отправили уже около 26 тысяч жалоб по зарплатным вопросам — это в 1,6 раза больше, чем годом ранее. К концу 2025 года поток обращений в Роструд буквально захлестнул электронный портал службы. Если раньше в лидерах обращений были увольнения, то теперь почти 40% всех писем касаются именно зарплат. И повод, честно говоря, более чем серьёзный: долги по зарплатам утроились и к октябрю перевалили за 2 млрд рублей.
А с вами на связи я, Станислав Марулёв, юрист по банкротству физических лиц и эксперт в области финансов с опытом более 10 лет. Вступайте в мое сообщество во Вконтакте, чтобы всегда быть в курсе последних новостей по финансам, пенсиям, долгам и кредитам.
Почему это происходит и что делать сотруднику, если деньги задерживают? Разбираемся.
Электронная почта Роструда едва успевает обрабатываться
На начало декабря 2025 года число электронных обращений в инспекцию превысило 70 тысяч, тогда как год назад было лишь около 50 тысяч. Существенно вырос и поток запросов, связанных с оплатой труда — до 26 тысяч, что снова показывает рост в 1,6 раза.
Интересная тенденция: жалоб на увольнения хоть и стало больше в абсолютном выражении (22 тысячи), их доля всё же сократилась — с 33 до 31%. Зато зарплатная тема уверенно двигается вперёд.
Почему растут долги по зарплатам
Экономисты уверены: резкий всплеск зарплатных проблем — следствие увеличения долгов предприятий.
По данным Росстата, на конец октября 2025 года задолженности достигли 2,2 млрд рублей, что в три раза больше, чем год назад, и является максимумом с августа 2020-го.
Больше всего задержки наблюдаются в:
- строительстве — 36% долгов,
- добыче полезных ископаемых — около 25%,
- обрабатывающих производствах — 21%.
Как объясняют эксперты, эти отрасли работают с длинными производственными циклами, часто сталкиваются с несвоевременными платежами от партнёров, а растущие процентные ставки заставляют выбирать между выплатой зарплаты и оплатой кредитов. Увы, не в пользу зарплат.
Экономика замедлилась — доходы тоже
Финансовый фон тоже оставляет желать лучшего. Снижение мировых цен на нефть и уголь, давление санкций, крепкий рубль, уменьшение льготной ипотеки — всё это тормозит рост экономики: темпы замедлились до 1%.
Корпоративные прибыли за январь–сентябрь упали на 7,7%, а доля компаний с просроченными кредитами — выросла до рекордной четверти.
Работники стали смелее: кадров не хватает, а значит — и терпеть нечего
Есть и позитивный аспект. По словам аналитиков, низкая безработица — исторический минимум в 2,1% — делает сотрудников гораздо увереннее. Семь из десяти предприятий испытывают нехватку кадров, поэтому люди перестали бояться конфликтов с работодателями и смелее отстаивают свои права.
И это нормально: если тебя задерживают на работе — это переработка, а если задерживают зарплату — это уже повод для разбирательств.
Что делать сотруднику, если зарплату задерживают
Досудебные меры:
- переговоры с работодателем,
- жалоба в Роструд через «Онлайн-инспекцию».
Если не помогает:
- обращение в прокуратуру,
- иск в суд,
- инициирование банкротства работодателя (в тяжёлых случаях).
Но есть важный нюанс: все эти инструменты работают, если у сотрудника официальное трудоустройство и “белая” зарплата. В случае «серых» выплат доказать что-либо — задачка с несколькими неизвестными.
Если задержка больше 15 дней — можно приостановить работу
Работник имеет право временно прекратить выполнение своих обязанностей, предварительно письменно уведомив руководство.
Работодатель же обязан платить компенсацию за каждый день просрочки — минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга.
Руководителю за задержку грозят штрафы до 100 тысяч рублей, а при просрочке более трёх месяцев — даже уголовная ответственность.
Масштаб проблемы растёт, но пока не критичен
По данным Росстата, на конец октября менее 1% работников столкнулись с задержками выплат — около 12 тысяч человек. Для страны это небольшая цифра, но она удвоилась за год, что уже тревожно.
Особенно учитывая, что статистика не охватывает малый бизнес, где ситуация может быть куда мрачнее.
Предприятия всё же заинтересованы платить вовремя
На фоне дефицита кадров работодатели понимают: потеря специалиста из-за задержек выплат — удовольствие сомнительное и крайне затратное.
Поэтому большинство компаний старается решать проблемы максимально оперативно, чтобы не потерять людей в конкурентной борьбе.
Моё личное мнение
Честно говоря, рост жалоб в Роструд — это не только показатель проблем в экономике, но и важный симптом взросления общества. Люди перестают молча терпеть, начинают защищать свои права и требуют элементарного — зарплату вовремя.
Но меня беспокоит другой момент: если долги растут такими темпами, то где гарантия, что в 2026-м ситуация не станет ещё хуже? Особенно в малом бизнесе, который и так живёт на грани выживания.
А как вы считаете: задержки зарплат — это временное явление или новая реальность, к которой всем нам придётся привыкнуть? Обязательно делитесь своим мнением в комментариях.
Также подписывайтесь на мой канал, это мотивирует меня чаще писать для вас статьи на разные популярные темы.
Популярное на канале: