Работа с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года считается работой в официальные праздничные дни, даже если вы выходите по обычному графику. За такие смены должны заплатить не меньше, чем в двойном размере, и это касается всех: и тех, кто получает оклад, и тех, кто работает почасово или по сдельным расценкам.
Евгений Машаров из Общественной палаты РФ объясняет, что все дни новогодних каникул оплачиваются минимум вдвое дороже, а сотрудник с окладом может рассчитывать на повышенную выплату за каждый праздничный день, когда он реально был на работе. Для почасовой оплаты берут не меньше двойной часовой ставки, для сдельной — не меньше двойной оплаты за сделанную работу, а компания может прописать в своих документах ещё более выгодные условия. Закон разрешает звать в праздники только тех, кто работает на непрерывных производствах, обслуживает людей, занят в неотложных ремонтных и погрузочно‑разгрузочных работах, а также творческих работников, если это есть в договоре.
Нельзя заставлять человека работать в праздник без его согласия, кроме особых случаев, прямо указанных в Трудовом кодексе. Беременных и несовершеннолетних (за редким исключением творческих профессий) в праздничные смены не привлекают вообще, даже если они согласны. Для некоторых категорий нужно письменное согласие и справка от врача, что нет противопоказаний: это, например, женщины с детьми до трёх лет, инвалиды, родители детей‑инвалидов, одинокие родители с ребёнком до 14 лет, семьи, где второй родитель мобилизован, служит по контракту или работает вахтой, а также родители троих и более детей, если младшему нет 14. Если работодатель нарушает эти правила или не доплачивает за работу в праздники, его могут оштрафовать по КоАП, а руководителя — даже временно лишить права занимать должность. По желанию работника двойную оплату можно заменить отгулом: тогда за праздничный день платят как обычно, а день отдыха не оплачивается, поэтому каждый сам решает, что ему выгоднее — деньги или свободное время.
Что еще стоит узнать: