Работнику обязаны выплатить 13-ю зарплату, если она указана в договоре. Об этом сообщила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Эксперт отметила, что в российском законодательстве отсутствует понятие «13-й зарплаты», а сама практика таких выплат не является массовой.
Ганькина уточнила, что подобные премии чаще встречаются в крупных компаниях и на предприятиях. Она также отметила, что большинство работодателей рассматривают такую выплату как инструмент мотивации и удержания персонала.
По ее словам, для бизнеса это является способом поощрения сотрудников, достигших годовых целей, а также средством повышения лояльности коллектива в период сезонной нагрузки и подведения итогов. Выплата, как правило, производится в конце декабря или в январе после утверждения годовых результатов.
— Для сотрудников важно помнить: если премия прописана в документах, работодатель обязан соблюдать условия, но если же выплата носит произвольный характер, гарантировать получение невозможно, — отметила Ганькина в беседе с Lenta.ru.
В России предложили законодательно закрепить ответственность работодателей за создание условий, которые вынуждают сотрудников увольняться «по собственному желанию». Такую инициативу Институт исследования проблем современной политики направил министру труда и соцзащиты РФ Антону Котякову.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Рядом, но не вместе: когда молчание в отношениях становится тревожным сигналом
Cloud Dancer стал цветом 2026 года по версии Pantone: как вписать его в гардероб