Правомерно ли устанавливать медицинским работникам круглосуточного стационара с установленным односменным режимом работы по пятидневной рабочей неделе перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который не будет включен в рабочее время? Ответ в статье.
Вопрос на сайте Онлайнинспекции.рф № 234990 от 01.12.2025 об становлении перерыва для отдыха и питания
В целях соблюдения требований законодательства в области охраны труда и разрешения спорных вопросов с работниками по вопросу предоставления перерыва для отдыха и питания медицинским работникам круглосуточного стационара с установленным односменным режимом работы по пятидневной рабочей неделе (смена - 7,2 часа), прошу Вас разъяснить правомерность и порядок установления данным медицинским работникам перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который не будет включен в рабочее время.
Ответ Онлайнинспекции.рф
Предоставление перерыва для питания и отдыха продолжительностью 30 минут, не включающегося в рабочее время, правомерно.
Правовое обоснование установления медицинским работникам перерыва для отдыха и питания, который не будет включен в рабочее время.
Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).
Ключевые дополнения по установлению медицинским работникам перерыва для отдыха и питания
Как автор канала "Управленка PRO: Excel, Бюджет, Анализ", считаю нужным отметить:
- Согласно ч.3 ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. При применении ч.3 ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания, по-сути, включается в рабочее время.
- Ключевая фраза в вопросе "....с установленным односменным режимом работы по пятидневной рабочей неделе". Это например, сёстры-хозяйки или санитарки, которые выполняют трудовые функции буфетчиц. Условия работы в круглосуточном стационаре для таких должностей (что подтверждается режимом работы - пятидневка!) позволяют предоставлять им перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. В отличие например, от медицинских сестёр палатных (постовых). Это следует из квалификационных требований к медработникам и профстандартам.
Подписывайтесь на канал, чтобы и дальше получать актуальную информацию о трудовом законодательстве!