Вопрос № 235096 от 01.12.2025: Подскажите, пожалуйста, если я работаю в непрерывно действующей организации, то положены ли мне выходные с 31 декабря 2025 по 8 января 2026 или же в какие-то другие дни в эту пору, если я беременна? В обычные субботы и воскресенья я работаю, так как у нас непрерывно действующая организация.
Ответ о режиме рабочего времени и графике работы в праздничные дни:
Если Вы беременна, то привлекать Вас к работе в период с 1 по 8 января работодатель не вправе. Привлечь Вас к работе 31 декабря работодатель вправе, если этот день будет для Вас рабочим в соответствии с графиком работы.
Правовое обоснование работы в праздничные дни для беременных женщин
Согласно ч. 1 ст. 259 ТК РФ запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.