С 1 сентября российские работодатели должны считать премии по новым правилам из-за изменений в законодательстве. Какие виды премий попали под нововведения и как теперь они рассчитываются, «Север-Прессу» рассказала эксперт по трудовому праву Жанна Закирова.
Какие изменения произошли
Изменения были внесены в статью 135 Трудового кодекса России. Нововведения затронули предприятия на локальном уровне: коснулись выплат стимулирующего характера и выплат, входящих в состав заработной платы.
Изменения внесены в связи со сложившейся судебной практикой — суды встают на сторону работников и признают действия работодателя по невыплате или снижению, или депремированию незаконной.Жанна Закироваэксперт по трудовому праву
Как пояснила эксперт, изменения коснулись именно того, что при установлении систем премирования должны быть определены виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты работникам. В том числе должны быть учтены качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. Теперь в целом система премирования должна стать расширенной, открытой и более ясной для сотрудников.
Фото: mizar_21984/Shutterstock/Fotodom
Конкретные изменения для сотрудников
Для работников четко разграничили виды премий, определили их размеры и сроки выплаты. Ранее это все вообще не было предусмотрено.
Снижение премии теперь возможно только в отношении тех входящих в состав зарплаты частей, которые начисляются работнику за период, когда к нему были применены дисциплинарные взыскания. Снизить премирование за другие периоды работодатель более не имеет права. При этом размер снижения не должен превышать 20% от заработной платы.
Должен ли работодатель менять внутренние документы
Если ранее, до внесения изменений в статью 135 Трудового кодекса РФ, не были внесены правки во внутренние документы компании, то сейчас работодателю нужно пересмотреть их в части системы премирования. В них нужно точно определить и прописать, что такое премия, какие виды премий существуют, каков порядок и сроки выплат.
«Север-Пресс» писал, что на Ямале к 2028 году средний размер зарплаты по базовому варианту ожидается около 218 тысяч рублей, по консервативному — 207 тысяч. Ежегодный прирост окажется на уровне от 4,7 до 8,5%, следует из уточненного прогноза социально-экономического развития округа на ближайшие три года.
Самые важные новости — в нашем telegram-канале «Север-Пресс».