🥪 Покушать на работе - святое!
Все мы любим покушать, особенно на работе. Когда это личное время ты тратишь только на себя, но как далеко можно зайти? Суд подтвердил, что обеденный перерыв не прерывает срок непрерывного отсутствия на рабочем месте.
📌 Суть дела:
🔷 Сотрудница пришла на работу в 14:00 вместо 08:00, объяснив отсутствие волонтерской деятельностью.
🔷 Работодатель уволил ее за прогул (отсутствие более 4 часов подряд).
🔷 Истица настаивала, что время ее отсутствия (с 08:00 до 14:00) должно прерываться обеденным перерывом (с 12:00 до 13:00), а значит, прогул длился менее 4 часов
🧑🎓 Позиция суда:
✅ Суд отклонил этот довод, указав, что обеденный перерыв не исключается из общего времени прогула.
✅ Прогулом признается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин
✅ Время отдыха (включая обед) — это период, когда работник освобожден от трудовых обязанностей, но это не прерывает непрерывность отсутствия, если работник самовольно покинул работу.
💡 Важно!
— Обеденный перерыв не «обнуляет» подсчет времени прогула
— Суды учитывают систематичность нарушений, а в данном случае у сотрудницы уже были дисциплинарные взыскания.
— Работодатель вправе выбрать меру взыскания, за прогул можно объявить выговор, а не сразу увольнять
💭 Вывод:
Таким образом, судебная практика ясно указывает: обеденный перерыв не является «паузой» в подсчёте времени прогула. Ключевое значение имеют не только отсутствие работника более четырёх часов подряд, но и отсутствие уважительных причин, а также безупречное соблюдение работодателем всей процедуры дисциплинарного взыскания
#АдвокатМосква
#ЮККЭП
#Работа
#Увольнение
👩💻 Помощница адвоката Пехота Мария
