В сентябре 2025-го в России количество предложений о найме на работу снизилось на 26% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом на одну вакансию в среднем претендуют семь соискателей. В статье Екатерины Шохиной разбираемся, почему работодатели перестают вкладывать средства и усилия в поиск персонала?
Минтруд прогнозирует и далее устойчивый дефицит рабочей силы. «В перспективе до 2030 года по сравнению с базовым 2022-м в занятость необходимо дополнительно привлечь 3,1 миллиона человек», – отмечал глава Минтруда Антон Котяков. Некоторые эксперты предсказывают, что через пять лет нехватка кадров может составить 4–5 млн человек. Подробнее об этом читайте в полном тексте статьи Екатерины Шохиной на сайте информационного агентства "Деловой журнал «Профиль»".