В регионе выстроена система подготовки медицинских кадров, начиная со школы: созданы специализированные классы, увеличивают набор на целевое обучение. С 2024 года начали трудоустраивать ординаторов второго года обучения, что также помогло закрыть часть свободных вакансий. Для снижения кадрового дефицита среди среднего медперсонала, с 2026 года в Новосибирском медицинском колледже начнут принимать студентов на базе 9 классов. Кроме этого, для врачей предусмотрены выплаты, социальная ипотека, служебное жилье. По мнению областных парламентариев, эти меры позволили снизить остроту проблемы в районах, но в минусе оказались городские стационары.
«Произошла утечка большого количества среднего медперсонала в первичное звено, где уровень заработной платы при меньшей нагрузке в 1, 5-2 раза выше. В Областной больнице никогда не было проблем со средним медперсоналом, но сегодня имеет место быть», ─ сообщил депутат Законодательного собрания Новосибирской области Анатолий Юданов.
Новый федеральный закон, который с 2026 года предусматривает обязательную отработку студентов-медиков, парламентарии обсудили вместе с участниками проекта «В одной команде со СВОими». Абитуриентов это не отпугнет, уверены в областном минздраве и заявили, в 2026 году в регионе откроют кадровый центр, где будут изучать условия труда медиков, чтобы снизить отток специалистов.
«Начинаем возвращаться к старым способам, формам и методам общения, когда необходимо привлекать медицинские кадры в ЦРБ и закреплять докторов в больницах и поликлиниках Новосибирска», ─ отметил председатель комитета по соцполитике, здравоохранению, охране труда и занятости населения Законодательного собрания Новосибирской области Игорь Гришунин.