Знакомо ощущение, когда на собеседовании закрадываются сомнения, но ты говоришь себе: «Пройдёт, просто адаптируюсь»? Часто это не просто интуиция. Это редфлаги, которые предупреждают: здесь что-то не так.
Я как карьерный консультант вижу одни и те же сценарии снова и снова. И сегодня разберём те из них, что встречаются прямо на старте, от собеседования до первых месяцев работы. Умение их замечать сэкономит вам нервы, время и не испортит карьеру.
🚩 Редфлаг 1: Собеседование, где тебя не слушают, а «продают»
Вы пришли рассказать о своих навыках, а вместо этого 40 минут слушаете сагу о «семейности» коллектива и «великой миссии». Особенно если вещает один человек основатель или топ, обожающий звук собственного голоса.
Что это значит: Это не диалог, а пропагандистский митинг. Такая культура часто строится вокруг одного харизматичного (или авторитарного) лидера. Критическое мышление и инициатива тут не в почёте. Вас хотят не как профессионала, а как верного последователя.
Что делать: Задайте контрольные вопросы: «Как здесь принимаются решения?», «Как выглядит обратная связь?». Если в ответ снова сказки про «семью» или «у нас всё решает Иван Иванович», бегите. Вам нужна работа или секта?
🚩 Редфлаг 2: Размытые условия и «обсудим позже»
Вам говорят о высокой зарплате, но уклоняются от обсуждения KPI. Сулят большую роль, но избегают разговоров о должности в штатном расписании. Коронная фраза: «Все детали обсудим после выхода».
Что это значит: Поверьте, «после» ничего не будет. Вы окажетесь в ситуации, где всё решается «по договорённости», а ваша зарплата зависит от настроения босса. Официального ноль. Доказать что-то будет невозможно.
Что делать: Требуйте ясности ДО выхода. Прямой вопрос: «Будет ли трудовой договор? Как измеряется мой KPI?». Если в ответ ничего конкретного, считайте, что вам показали красную карточку. Это не гибкость, это ловушка.
🚩 Редфлаг 3: Работа без договора
Если вам говорят работать без трудового договора - это не «особенности кадров», а треш. По ТК РФ договор должен быть оформлен в течение трёх дней. Всё, что позже, прямое неуважение.
Что это значит: Стандартная уловка «А вдруг не пройдёте испытательный, испортим трудовую…». Это ложь. Без договора нет ни испытательного срока, ни защиты прав. Вас используют, а потом могут выставить за дверь без выплат.
Что делать: Увидели такое — разворачивайтесь и уходите. Не ждите милости. Компания, которая начинает с обмана, на нём и построена. Ваша безопасность дороже «уникального опыта» в сомнительном месте.
🚩 Редфлаг 4: Объёмное тестовое задание после «пятиминутного созвона»
Знакомая история? После недолгого собеседования вам шлют тестовое. Объёмное, конкретное, как списанное с реальной боли проекта. А про ваш опыт и кейсы ни одного вопроса.
Что это значит: Вас не рассматривают как кандидата. Вас рассматривают как бесплатный консалтинг. Компания хочет решить свою задачу за ваш счёт. После сдачи работы вас, скорее всего, вежливо поблагодарят и исчезнут.
Что делать: Спросите себя: готовы ли вы сделать эту работу только для портфолио? Если нет вежливо откажите или предложите обсудить задание после более детального знакомства с ролью. Ваш опыт не благотворительность!
🚩 Редфлаг 5: Руководитель «забил» на нового сотрудника
Вы полны энтузиазма, а вам: «Вот компьютер, вот задачи, разбирайся». Руководитель исчезает до следующего отчёта. А у вас стресс: «Ничего не понимаю и спросить не у кого!». Что это значит: Система не настроена на рост людей. Это либо хаос, где каждый выживает в одиночку, либо неуважение к вашей эффективности. Что делать:
1. Проявите инициативу: чётко, без претензий, озвучьте проблему: «Мне не хватает понимания X и Y. Давайте определим мои ключевые задачи на неделю».
2.Попросите наставника: «Назначьте, пожалуйста, куратора из команды для оперативных вопросов».
3. Делайте выводы: Если и после этого тишина или «разбирайся сам», включайте сирену. Вы в системе, которая вас не ценит. Чемодан, вокзал.
🚩 Редфлаг 6: «Договорились об одном, через месяц дали другое»
Вас наняли на одну позицию, а через 30 дней резко перекидывают на другое направление. При этом могут дать финансовый KPI «для ориентира», а потом по нему же и оценивать. Что это значит:
1. «У нас нет стратегии, есть сиюминутные пожары». Вас бросают на самый горящий участок. Карьеру здесь не построить можно только тушить чужие костры.
2. «Наши цели важнее вашего онбординга». Если компания так легко меняет договорённости на старте, что будет с обещаниями о повышении через полгода?
3. Финансовый KPI в первый месяц ловушка. Требовать от новичка влиять на финансы, не имея полномочий, цинично.
Что делать:
4. Зафиксируйте условия. Напишите письмо руководителю: напомните первоначальные договорённости и спросите о причинах изменений.
5. Оспорьте неадекватные KPI. Вежливо, но твёрдо: «Прошу оценивать мои результаты в качественном, а не финансовом ключе, так как я ещё не обладаю всеми ресурсами».
6. Спросите о реальных целях. «Каких конкретных шагов и результатов вы ждёте?». Отсутствие внятного ответа — ещё один повод задуматься.
Итог: ваше право на здоровые отношения с работой
- Ваше время, экспертиза и психологическое здоровье дороже любой «перспективной» вакансии.
- Не бойтесь задавать неудобные вопросы на собеседовании. Не оправдывайте хаос и неуважение. Лучше «испортить» собеседование, чем испортить себе полгода жизни.
- Вы не просите милости. Вы выстраиваете профессиональные границы. И компания, которая их уважает с первого дня, та, ради которой стоит работать.
P.S. Делитесь этой статьёй с теми, кто только начинает путь. Знание лучшая защита от токсичных сред.
Больше в телеграм канале подписывайся 👍