👷♂️👷♂️ Кадровая политика в строительной отрасли: между дисбалансом образования, дискретностью рынка и поиском системных решений
Пути достижения стабильности кадрового обеспечения строительной отрасли обсудили эксперты, представители власти и бизнеса на пленарном заседании «Строительство: конкуренция за молодежные кадры». Мероприятие состоялось в историческом парке «Россия – моя история» в рамках деловой программы Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии».
👥 Спикерами выступили заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин, президент НОСТРОЙ Антон Глушков, директор по развитию – руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова, член Совета НОСТРОЙ, директор Союза «Саморегулируемая организация «Межрегиональный альянс строителей» Игорь Ребрищев, член Совета НОСТРОЙ, руководитель Комитета НОСТРОЙ по цифровой трансформации строительной отрасли Ирина Кузьма, а также вице-президент по организационному развитию девелоперской компании GloraX Наталья Лёшина. Модерировала диалог экспертов руководитель отдела «Недвижимость» радиостанции Business FM Валерия Мозганова.
⭐️ Говоря о специфике кадрового вопроса в строительной отрасли президент НОСТРОЙ Антон Глушков выделил три характерных вызова:
🎞 Дисбаланс в подготовке кадров
📍 Дискретность отрасли, неравномерность нагрузки или «гармошечная экономика»
🔗 Отсутствие в отрасли монозаказчика.
⚡️ Ответом на вызовы президент НОСТРОЙ считает модель из трех слагаемых: обучение молодежи, удержание кадров и переманивание их из других отраслей.
💻 Основная сложность в работе с молодыми людьми, по мнению Антона Глушкова, заключается в понимании мотивации. Будущему студенту необходимо разъяснять преимущества профессии и выстраивать для него конкретную карьерную траекторию.
📎 «Карьерная траектория для рабочего – это совершенно другой мир. Если мы считаем, что любой рабочий мечтает стать начальником, то это точно нет. Мотивы, особенно современной молодежи, действительно отличаются. Мало пробудить интерес к профессии, нужно желание. Это должен быть действительно осознанный выбор, может быть где-то иллюзорный, но осознанный выбор будущего пути», – подчеркнул глава нацобъединения.
⚡️ Говоря об абитуриентах, Антон Глушков акцентировал внимание на необходимости реформации среднего специального образования. Цифровой век задает потребность в мультиинструменталистах с развитым набором компетенций, которые смогут оперативнее подстраиваться под волнообразную загруженность отрасли.
⚡️ Еще одно решение проблемы кадрового голода спикер видит в «переманивании кадров» из других отраслей. Однако для успешного и быстрого перехода из одной сферы в другую на государственном уровне должен быть поднят вопрос ускорения переподготовки кадров.
👷👷 Опытом взаимодействия СРО с образовательными учреждениями поделился Игорь Ребрищев. Союз «СРО «МАС» инициировал в Краснодаре модель «непрерывной цепочки подготовки кадров». Ее суть – в глубокой интеграции школ, вузов и бизнеса под кураторством региональных властей. В программу включены 9 школ Краснодара, два ведущих строительных вуза и крупные стройкомпании города. С учениками 10-11 классов ведется подготовительная работа по поступлению в строительные вузы.
⚡️ Компании, курирующие классы, уже на раннем этапе видят талантливых ребят и формируют целевой заказ на бюджетные места в вузах с гарантированным последующим трудоустройством.
💻 Ирина Кузьма в своем выступлении указала на потенциал новых технологий, революции в автоматизации производства и бизнес-процессов, которые отметили участники заседания.
💪💪💪 Елена Парикова подчеркнула важность повышения имиджа строительных профессий, необходимость привлечения работодателей, увеличения конкурентоспособности предприятий и совершенствования образовательных программ. Спикер выразила благодарность представителям вузов и колледжей, входящим в отраслевой Консорциум СПО, отметив важность их участия в развитии профессиональных компетенций студентов.
Подробнее на сайте НОСТРОЙ.
