Порядок замены отпуска денежной компенсацией предусмотрен статьей 161 Трудового кодекса Беларуси. При этом есть ситуации, когда трудовой отпуск нельзя заменить деньгами. В частности, замена денежной компенсацией не допускается в отношении: отпусков, предоставляемых авансом; отпусков, предоставляемых: беременным женщинам;работникам, признанным инвалидами;работникам моложе 18 лет;работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения. дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. В иных случаях замена части трудового отпуска денежной компенсацией допускается. При достижении соглашения между работником и нанимателем часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, может быть заменена деньгами.