Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Сделано в Китае

Семь сокращённых недель: выгода или ловушка

Семь сокращённых недель: выгода или ловушка? К 2026 году россиян ждут семь сокращённых рабочих недель — но за «подарком» может скрываться падение зарплат и рост давления на сотрудников. Уже в Псковской области 40% заводов перешли на четырёхдневку с потерей до 40% дохода. ▪️ Семь сокращённых недель в 2026 году — на фоне роста нагрузки в отраслях-аутсайдерах ▪️ В МВД дефицит участковых — до 66% в регионах ▪️ Депутаты предлагают «родительскую зарплату» до 18 лет — аналог пособия, но по статусу зарплаты ▪️ Работодатели могут законно отозвать из отпуска — и всё чаще этим пользуются Что это значит для бизнеса? Кто проиграет от «гибкой занятости»? И какие 3 конкретных шага помогут сохранить доход в новой реальности? В... 📖 Полная версия статьи: https://madechinanews.ru/2025/12/04/%d1%81%d0%b5%d0%bc%d1%8c-%d1%81%d0%be%d0%ba%d1%80%d0%b0%d1%89%d1%91%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d1%85-%d0%bd%d0%b5%d0%b4%d0%b5%d0%bb%d1%8c-%d1%87%d0%b5%d1%82%d1%8b%d1%80%d1%91%d1%85%d0%b4%d0%bd%d0%b5%d0%b2/

Семь сокращённых недель: выгода или ловушка?

К 2026 году россиян ждут семь сокращённых рабочих недель — но за «подарком» может скрываться падение зарплат и рост давления на сотрудников. Уже в Псковской области 40% заводов перешли на четырёхдневку с потерей до 40% дохода.

▪️ Семь сокращённых недель в 2026 году — на фоне роста нагрузки в отраслях-аутсайдерах

▪️ В МВД дефицит участковых — до 66% в регионах

▪️ Депутаты предлагают «родительскую зарплату» до 18 лет — аналог пособия, но по статусу зарплаты

▪️ Работодатели могут законно отозвать из отпуска — и всё чаще этим пользуются

Что это значит для бизнеса? Кто проиграет от «гибкой занятости»? И какие 3 конкретных шага помогут сохранить доход в новой реальности?

В...

📖 Полная версия статьи: https://madechinanews.ru/2025/12/04/%d1%81%d0%b5%d0%bc%d1%8c-%d1%81%d0%be%d0%ba%d1%80%d0%b0%d1%89%d1%91%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d1%85-%d0%bd%d0%b5%d0%b4%d0%b5%d0%bb%d1%8c-%d1%87%d0%b5%d1%82%d1%8b%d1%80%d1%91%d1%85%d0%b4%d0%bd%d0%b5%d0%b2/