Кадровый дефицит в России затрагивает множество отраслей, и сфера микроэлектроники не является исключением. По данным Московского института электронной техники, в ближайшие два года нехватка квалифицированных кадров в микроэлектронике составит более 21 тыс. человек. Резиденты технопарка ЭРКОН обсуждают ключевые вопросы, касающиеся причин кадрового дефицита, направлений, в которых наиболее остро ощущается нехватка специалистов, а также новых возможностей, которые предоставляют технопарки в сотрудничестве с производственными компаниями и вузами.
Нехватка кадров в микроэлектронике является следствием сложившейся ситуации за последние десятилетия. В то время как профессии юристов и экономистов пользовались наибольшим спросом при поступлении в вузы, инженеры, особенно инженеры-микроэлектронщики, оставались в тени. В результате низкого спроса на отечественную микроэлектронику подготовка специалистов практически полностью прекратилась.
На сегодняшний день существует сильная потребность в специалистах по различным направлениям, задействованным на всех этапах создания и производства электронного оборудования и техники. Прежде всего, необходимы высококвалифицированные сотрудники с профильным образованием; их доля составляет примерно 50-70% от общей потребности предприятий. Также востребованы рабочие специальности, такие как операторы технологических установок.
Отрасль переживает значительные изменения — происходит локализация и масштабирование отечественного производства, создаются новые технологические линии. Это усиливает спрос на специалистов в радиоэлектронике, включая технологов, операторов и конструкторов технологического оборудования. Традиционные инженерные школы проектирования электронных комплектующих и радиоэлектронной аппаратуры продолжают развиваться, но наблюдаются серьезные пробелы в подготовке специализированных кадров. Ситуация в образовании, особенно в области ВЧ и СВЧ техники, вызывает тревогу. Действующий профессорско-преподавательский состав часто уходит в коммерческие организации, а оставшиеся преподаватели перегружены рутинными отчетами, что мешает им разрабатывать интересные и актуальные курсы. В результате наблюдается значительный разрыв в знаниях между профильными вузами и требованиями отрасли.
Решения для кадрового обеспечения: подготовка начиная «со школьной скамьи»
В технопарке ЭРКОН активно работают над развитием востребованных инженерно-технических компетенций, начиная с подготовки подрастающего поколения. Здесь ищут «звездочек» среди талантливых школьников и студентов, организуют экскурсии на завод и реализуют специальные проекты, которые приглашают молодых людей на целевое обучение и летнюю практику. Эти инициативы демонстрируют возможности, открывающиеся перед школьниками, и помогают им осознать, кем они хотят стать.
Решая кадровый вопрос, компания использует традиционные методы: она приглашает студентов на практику и предлагает темы дипломных работ, связанные с актуальными разработками.
Технопарк также взаимодействует с научно-образовательным сообществом и принимает участие в отраслевых мероприятиях, нацеленных на распространение научных знаний и укрепление связей между наукой и образованием. Мы стремимся создать постоянно действующие механизмы коммуникации и кооперации с ведущими вузами страны. Благодаря этим инициативам на текущий момент команда разработчиков СВЧ-производства в компании сформирована, и потребность в новых специалистах относительно небольшая.
Триада успеха: роль технопарка, производства и образования в подготовке сильных специалистов
Мировая практика показывает, что одним из лучших способов развития микроэлектроники и кадрового обеспечения отрасли являются специализированные технологические центры, созданные на базе университетов и производств. Сегодня в российских промышленных технопарках ведется разработка новых технологий и практическое обучение специалистов, что позволяет осуществлять трансфер результатов и кадров в отечественные компании.
Эксперты отрасли отмечают, что для успешного решения кадровой проблемы необходимо создать непрерывную кооперацию с промышленностью, развивать инновационную инфраструктуру и гибкую систему формирования образовательных программ совместно с индустриальными партнерами. Важно обеспечить университеты, которые занимаются кадровым и научно-технологическим сопровождением предприятий, доступом к современному оборудованию и возможностью выполнять прикладные работы в интересах промышленности на базе данной инфраструктуры. Таким образом, системный подход к подготовке кадров в области микроэлектроники, включающий активное сотрудничество между технопарками, промышленностью и образовательными учреждениями, станет залогом эффективного решения проблемы кадрового дефицита и дальнейшего развития отечественного производства.
Технопарк ЭРКОН активно работает над созданием условий для повышения кадрового потенциала отрасли и стремится достичь важной цели — увеличить вклад инновационных решений в области электронных комплектующих (ЭКБ) в промышленную экономику России.