Правомерно ли работодателю не предоставить отпуск авансом на 28 дней в 2026 году, если сотрудник просит уйти в отпуск с 20.07.2026 на 28 дней и ранее уже использовал авансом часть отпуска летом? Вопрос № 234776 от 27.11.2025 на сайте Онлайнинспекция.рф. Суть проблемы Работник начал работать 15.03.2022. По состоянию на сейчас накоплено минус 2 дня отпуска: отпуск летом был выдан авансом. При планировании отпуска на 2026 год сотрудник хочет уйти с 20.07.2026 на 28 дней, что предположительно приведет к предоставлению отпуска авансом. В законодательстве нет прямой формулировки о накоплении отпускных дней за фактически отработанное время и прямой указания на запрет или разрешение выдать 28-дневный отпуск авансом в случае долга по отпускам. Ответ: Правомерно, если 2 календарных дня отпуска работником были использованы действительно до начала того рабочего года, в счет которого он полагался и до сих этот долг не был погашен. Если два календарных дня отпуска были использованы ранее, и долг по
Правомерно ли работодателю не предоставить отпуск авансом на 28 дней в 2026 году, если сотрудник просит уйти в отпуск с 20.07.2026 на 28 дней и ранее уже использовал авансом часть отпуска летом? Вопрос № 234776 от 27.11.2025 на сайте Онлайнинспекция.рф.
Суть проблемы
- Работник начал работать 15.03.2022. По состоянию на сейчас накоплено минус 2 дня отпуска: отпуск летом был выдан авансом.
- При планировании отпуска на 2026 год сотрудник хочет уйти с 20.07.2026 на 28 дней, что предположительно приведет к предоставлению отпуска авансом.
- В законодательстве нет прямой формулировки о накоплении отпускных дней за фактически отработанное время и прямой указания на запрет или разрешение выдать 28-дневный отпуск авансом в случае долга по отпускам.
Ответ:
Правомерно, если 2 календарных дня отпуска работником были использованы действительно до начала того рабочего года, в счет которого он полагался и до сих этот долг не был погашен.
Если два календарных дня отпуска были использованы ранее, и долг по отпуску не погашен, работодатель вправе отказывать в предоставлении полного запрашиваемого объема авансом на следующий год до погашения долга. Другими словами, на 2026 год можно предоставить отпуск в рамках очередности и погасить задолженность до предоставления отпуска продолжительностью 28 календарных дней.
Правовые основы
- Часть 1 статьи 122 ТК РФ: оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.
- Часть 4 статьи 122 ТК РФ: ежегодный отпуск предоставляется в порядке очередности, установленном у работодателя.
- Часть 1 статьи 115 ТК РФ: ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.
- Части 2 статьи 115 ТК РФ: удлиненный отпуск — по основаниям, установленным законодательством и локальными актами.
- Дополнительно: локальные нормативные акты (ЛНА) работодателя могут устанавливать порядок погашения долгов по отпускам, порядок их учета и возможность предоставления авансом части отпуска при наличии задолженности.
Успейте подготовить и утвердить график отпусков на 2026 год до 17 декабря!