В Ростовской области вопрос трудоустройства в системе здравоохранения наиболее остро стоит для выпускников колледжей и училищ. По словам губернатора Юрия Слюсаря, лишь 25% таких выпускников остаются работать в медицине в регионе.
"Только 25% [среднего медицинского персонала] остаются работать в учреждениях здравоохранения, непосредственно в медицине. Многие уходят в парамедицину, многие вообще уходят из профессии", — сказал Слюсарь.
Губернатор уточнил, что бюджетные расходы на подготовку одного специалиста превышают 300 тыс. рублей. Министерство здравоохранения ведёт активную работу с образовательными организациями с целью повышения показателя трудоустройства выпускников по профилю подготовки.
По мнению Слюсаря, введение обязанности возвращать бюджетные средства, направленные на обучение целевиков, может способствовать увеличению доли выпускников, остающихся работать по специальности.
"Мы идём по пути, чтобы районная больница сама направляла целевиков на обучение. И они обязаны, получив необходимое финансирование, минимум три года отработать в муниципалитете. За этим нужно строго следить. Будем вносить изменения о том, что в случае нарушения этих правил целевик должен будет вернуть деньги, которые потрачены на его обучение", — подчеркнул Слюсарь.
Он также отметил, что до 80% выпускников Ростовского медицинского университета остаются работать в городе, тогда как районные больницы испытывают острый дефицит кадров. Для привлечения специалистов применяются программы "Земский доктор" и "Земский фельдшер" с единовременными выплатами 1,5 млн и 750 тыс. рублей соответственно. Также действуют меры поддержки в виде возмещения до 90% стоимости жилья и льготной ипотеки под 1%.