Губернатор Ростовской области Юрий Слюсарь в прямом эфире телеканала «ДОН 24» обозначил кадровый дефицит в здравоохранении как одну из ключевых системных проблем региона. По его словам, современные аппараты и капитальные ремонты важны, но без достаточного количества врачей и среднего медицинского персонала они не дадут ожидаемого эффекта.
Для привлечения специалистов власти активно используют целевое обучение в вузах. Около 80% студентов‑целевиков, обучающихся в Ростове‑на‑Дону, остаются работать в городе, но в районах интерес к работе значительно ниже. Чтобы стимулировать распределение кадров по муниципалитетам, предложено, чтобы именно районные больницы направляли целевиков, а выпускники, получившие финансирование и поддержку, обязаны были отработать не менее трёх лет в назначенном учреждении.
Рассматривается и мера ответственности: при отказе от отработки специалист будет обязан вернуть средства, затраченные на его обучение. При этом губернатор отметил, что к «кнуту» нужны и «пряники»: важны не только обязательства, но и реальная поддержка специалистов на местах.
В регионе действуют программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер» — врачам и фельдшерам выплачивают единовременные суммы в размере 1,5 млн и 750 тыс. рублей соответственно. Эти выплаты помогают покрыть до 90% стоимости жилья и дают возможность оформить ипотеку под 1% годовых для успешных специалистов. Кроме того, значимым фактором для молодых специалистов является наличие современного оборудования и комфортных условий работы в районных больницах.
Особую тревогу вызывает нехватка среднего медицинского персонала. По данным колледжей, лишь около 25% выпускников остаются работать в государственных учреждениях здравоохранения: многие переходят в парамедицину или совсем покидают профессию. Подготовка одного такого специалиста обходится региону примерно в 300 тыс. рублей, и текущая отдача от этих инвестиций остаётся низкой.
Министерство здравоохранения Ростовской области уже взаимодействует с учебными учреждениями, отмечает губернатор. В числе предложений — расширение целевого обучения для среднего звена, заключение контрактов и дополнительная мотивация медсестёр, медицинских братов и фельдшеров, чтобы после окончания колледжа они оставались работать в государственных медучреждениях и имели комфортные условия труда.
Фото с сайта ИА «Дон 24»