Один из самых частых и одновременно самых коварных вопросов на собеседовании звучит просто:
«Почему мы должны выбрать именно вас?»
На первый взгляд – банальность. Но на самом деле это проверка не на самоуверенность, а на осознанность, умение выделять приоритеты и продавать свои сильные стороны.
🎯 Что на самом деле проверяет HR
Когда рекрутер задаёт этот вопрос, он хочет понять три вещи:
1. Как кандидат мыслит – умеет ли он анализировать себя и видеть, что действительно важно для роли.
2. Насколько он уверен в своей ценности, но без перехода в саморекламу.
3. Как он коммуницирует – ведь именно по ответу можно понять, как человек будет презентовать идеи внутри команды или перед клиентами.
🚩 Типичные ошибки кандидатов
🔸 Начинают сравнивать себя с другими.Фраза вроде «Я лучше, чем другие» звучит как соревнование эго, а не профессионалов.
🔸 Пересказывают резюме.HR уже видел ваш опыт – вопрос не об этом. Ему нужно понять, что именно делает вас эффективным, а не просто опытным.
🔸 Отвечают общими словами.«Я ответственный и быстро учусь» – не работает. Это не аргумент, а фон.
💬 Как выглядит сильный ответ
В одном из кейсов кандидат сказал:
«Опыт – штука странная. Даже у людей с 10-летним стажем бывает совсем не то, что нужно.А у меня есть навыки, которые позволяют выполнять KPI на все 100% и даже чуть больше».
После этого он перечислил три конкретные фишки:
1️⃣ Фокус на результате.
«Делаю то, что реально двигает проект, а не просто клац-клац в Excel».
2️⃣ Скорость освоения нового.
«Любую отрасль можно понять, если знать, как быстро гуглить и задавать правильные вопросы».
3️⃣ Цифры > интуиция.
«Данные не врут, а вот предсказания HR иногда да».
Просто, по делу и с лёгкой иронией. Такой ответ показывает: человек уверен, умеет мыслить в категориях пользы и говорит на одном языке с бизнесом.
⚙️ Как сформулировать свой ответ
Чтобы подготовиться, выполни три шага:
1. Выдели 3 ключевые компетенции, которые напрямую влияют на результаты в твоей профессии.
2. Подкрепи каждую коротким примером. Не «я коммуникабельный», а «вёл переговоры с клиентом, сократил цикл сделки на 30%».
3. Сформулируй в одном дыхании. Ответ должен звучать естественно, с лёгкой улыбкой, без пафоса и шаблонов.
💡 На собеседовании не ищут идеальных – ищут понятных, осознанных и адекватных.Правильный ответ на вопрос «Почему именно вы?» – это баланс между уверенностью и профессиональной иронией.С таким человеком хочется работать, и зарплату с ним обсуждать – не страшно.
Татьяна Минаева
Карьерный консультант
Читайте новую статью:
5 кейсов, которые нужно подготовить к собеседованию
(как отвечать про конфликты на работе, самый сложный проект, ваш провал и др.): https://career-university.ru/5-kaseov-dlya-sobesedovaniya/