🥳 Корпоратив на ура, а потом беда!
Неподобающее поведение на корпоративном мероприятии само по себе не является безусловным основанием для увольнения, но в сочетании с другими нарушениями может привести к расторжению трудового договора.
📌 Суть дела:
🔷 За шумные танцы, шутки или конфликт уволить нельзя.
🔷 Увольнение возможно, если корпоратив проходит в рабочее время на территории работодателя и сотрудник пьян, совершает грубое нарушение требований охраны труда.
🔷 Для педагогов дополнительным основанием может стать аморальный проступок
🧑🎓 Правовые основания:
✅ Увольнение по указанным причинам регулируется статьёй 81 ТК РФ.
✅ Обязательно соблюдение дисциплинарной процедуры:
– Фиксация нарушения (акт, докладная записка).
– Истребование письменных объяснений от работника.
– Издание приказа об увольнении с учётом сроков применения взыскания
✅ и доказательства нарушения
💡 Важно!
— Поведение на частном мероприятии вне работы (например, в ресторане вечером) не подпадает под трудовые санкции, если не затрагивает репутацию организации (для отдельных профессий).
— Работодатель не может уволить сотрудника за отказ посещать корпоратив или соблюдать дресс-код на мероприятии.
💭 Вывод:
Увольнение за поведение на корпоративе возможно только при грубом нарушении трудовых обязанностей в рабочее время и при соблюдении процедуры. В остальных случаях риск признания увольнения незаконным высок.
#АдвокатМосква
#ЮККЭП
#Увольнения
#Работа
👩💻 Помощница адвоката Пехота Мария
