❤️❤️❤️| Процент возврата бывших сотрудников в компании: исследование года❓👇
📌Согласно исследованию Calltouch (октябрь 2025) — 3️⃣8️⃣ % россиян заявили, что у них был опыт возвращения на прежнее место работы.
📌Ещё 4️⃣5️⃣ % опрошенных знают коллег, которые вернулись в прежнюю компанию.
📌Среди топ-менеджеров речь тоже идёт о заметной доле: исследование отмечает, что часть руководителей, покинувших компанию, затем возвращалась.
📌Основные причины, по которым люди возвращаются:
• 4️⃣9️⃣% — потому что не смогли найти «лучшее» место / опыт за пределами прежней компании.
• 1️⃣7️⃣% — стремление к привычной и комфортной среде и коллективу.
• ~1️⃣0⃣ % — из-за новых проектов, изменений в компании, появившихся удобных условий (гибкий график, удаленка и т.п.).
Что это значит для рынка труда и HR❓👇
#️⃣ Возвраты сотрудников стали массовым явлением, что снижает расходы на найм и адаптацию.
#️⃣ Для компаний это способ смягчить рост текучести, который усилился в 2024–2025 годах.
#️⃣ На фоне дефицита кадров возвращение бывших специалистов становится рабочей стратегией удержания.
#️⃣ Но возврат эффективен только тогда, когда компания меняет условия, из-за которых сотрудники уходили — иначе велик риск повторного оттока.
Что остаётся за кадром❓
#️⃣Нет детальной статистики по отраслям, регионам и масштабам компаний.
#️⃣ Неясно, как часто возврат сопровождается изменением условий труда и влияет ли это на долгосрочное удержание.
#️⃣ Нет динамики за 5–10 лет, чтобы понять, растёт ли доля «возвращенцев».
#️⃣ Мало данных о том, как работодатели относятся к таким сотрудникам и как это влияет на корпоративную культуру.
🙂🙂🙂🙂🙂: возврат бывших сотрудников — это уже не редкость, а массовое явление: каждый третий–четвёртый, кто когда-то ушёл, с высокой вероятностью может вернуться.
Это важно учитывать в HR-стратегии: уход как «окончательный разрыв» — всё реже. При этом — при правильной культуре, условиях и удержании — компании получают «вернувшихся» с опытом, знанием процессов и минимальным риском адаптации.
——
❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф
Быстрое знакомство с агентством - @Valuable_people_bot
