«Спящая компания»? Ликвидировать или оживлять…
Начиная с 1 января 2026 года (согласно Федеральному закону от 28.11.2025 № 425-ФЗ) для коммерческих организаций действует новое обязательное правило:
Даже если фирма не ведет деятельность, не имеет движений по счету и не платит зарплату директору, она ОБЯЗАНА исчислять и уплачивать за него страховые взносы с базы, равной МРОТ.
Обязанность платить взносы становится безусловной. Неважно, есть договор, зарплата или деятельность. Если в компании есть действующий директор (единоличный исполнительный орган), начисляются взносы.
Минимальная база = МРОТ на дату начисления. В 2026 году — 27 093 руб. в месяц.
НДФЛ платить не нужно, так как нет фактической выплаты дохода. Но взносы — обязательно. Общая сумма страховых взносов (примерно 30%): ~8 128 руб. в месяц.
Бездействие (ни зарплаты, ни взносов, ни отчетности) станет крайне рискованным и приведет к доначислениям, пеням и штрафам.
Что это значит на практике для "спящей" фирмы с 2026 года
Ежемесячные финансовые обязательства за действующего директора (при условии, что он работает полный месяц)
Итого, даже при полном отсутствии денег на счете, компания должна будет каждый месяц формально начислять обязательства по взносам в размере ~8 128 руб. При поступлении любых денег на счет налоговая вправе будет взыскать эту накопленную задолженность.
Что делать?
У компании, которая не ведет деятельность, остаются следующие пути:
1. Принять и платить (если планируется возобновление деятельности) Осознанно нести расходы ~8,1 тыс. руб./мес., сохраняя директора в должности.
➕ Формируется пенсионный стаж для директора, компания остается в "рабочем" состоянии.
➖: Постоянные затраты без доходов.
2. Уволить единственного директора .
Если директор — учредитель, его нужно снять с должности решением общего собрания. После этого он остается учредителем, но перестает быть работником.
Ключевой вопрос: кто будет подписывать документы? Полномочия можно передать по генеральной доверенности другому лицу (например, другому учредителю или даже специализированному агенту). Это не создает трудовых отношений, а значит, и обязанности по взносам. Но это внесение изменений в ЕГРЮЛ
3. Передать полномочия управляющему (ИП или другой организации)
Заключить гражданско-правовой договор (ГПХ) на управление с ИП или управляющей компанией. Тогда обязанность по уплате взносов за себя ляжет на самого ИП-управляющего, а компания будет платить только по договору ГПХ.
➖ Сложнее и дороже в оформлении для неработающей фирмы.
4. Перейти на АУСН (до 2027 года)
Как верно указано, на Автоматизированной УСН тариф страховых взносов для работников 0%. Это полностью решает проблему.
Но: Режим АУСН новый, и для его применения нужно соответствовать критериям (доход, виды деятельности, отсутствие сотрудников кроме директора).
Как говорят авторы законопроекта,это делается для ухода от схем по фиктивным зарплатам и борьбы с фирмами однодневками...
А мы желаем Вам и Вашему бизнесу успеха и процветания!
#МРОТ #ООО #ИП #страховыевзносы #Бизнес #бухгалтерскиеуслуги #аусн
