В 2025 году россияне отправили в Роструд 26 тысяч жалоб по вопросам зарплат, это более чем в 1,5 раза раза выше, чем годом ранее. Если раньше большинство жалоб касались увольнений, то теперь первенство за заработными платами, пишут «Известия».
Специалисты отмечают, что число обращений в Роструд растёт из-за долгов предприятий по зарплате. По данным Росстата, на конец октября суммарные долги по жалованью достигли 2,2 млрд рублей, что в три раза выше, чем годом ранее.
«Наиболее популярная проблема работников — это невыплата или задержка зарплаты, — подтверждает «Стрижу» юрист Александр Манухин. — Сейчас это абсолютный лидер, как показывает Роструд. Особенно в сезонных отраслях или же в сложной финансовой ситуации. Затем идут нарушения при увольнении. То есть работника незаконно увольняют, принуждают к написанию заявления по собственному желанию и не производят расчёт в день увольнения».
Ещё специалисты фиксируют, что работодатели не оформляют договоры с работниками или оформляют довольно странные договоры. Это лишает сотрудников определенных льгот и социальных гарантий: больничных, отпуска, гарантий при увольнении. Также массовые увольнения сейчас обнаружены в сфере услуг, IT и в небольшом бизнесе.
«Работники подчас не замечают недоплат. Это сверхурочные работы без доплаты — это классика для офисных работников, учителей, медиков, работников торговли. Запрос "остаться на час и доделать работу" как раз не оформляется приказами и не оплачивается», — говорит Александр Манухин.
На многие нарушения сотрудники часто не обращают внимание. Это и выдача серой зарплаты, и нарушения режима отдыха — обеденного перерыва или отпуска. Ещё их необоснованно лишают премий, не обеспечивают им безопасность, к примеру, не выдают спецодежду или нарушают температурный режим в помещении. В некоторых отраслях практикуют различные незаконные штрафы или удержания зарплаты.
Кто же защищает работников? Это зависит от того, есть ли у него договор с работодателем или нет.
«Если человек работает по трудовому договору и у него со всеми договорами всё в порядке, тогда по нарушениям работает Трудовая инспекция. Для работодателя это болезненная история, потому что нужно предоставить все документы по работнику, а иногда они оказываются не оформлены», — говорит юрист.
Если же документы не оформлены и зарплату человеку задерживают, то подчас после обращения в прокуратуру, та передаёт дело на возбуждение уголовного дела, поскольку в законодательстве есть отдельная статья по неуплате зарплаты.
«В последнее время это, пожалуй, самая популярная статья в отношении работодателей», — объясняет Александр Манухин.
При этом и обращения в Трудовую инспекцию, и в прокуратуру — это время. Да и вступать в конфликт с работодателем любят не все. Проще бывает пойти другим путём.
«Методы есть и я всем рекомендую начинать с них. В первую очередь, это неформальный диалог с вашим руководителем или HR: четко, без эмоций объясните суть проблемы, поскольку часто какие-то нарушения происходят либо по невнимательности, либо по незнанию. Если неформальный диалог не сложился или встречу не назначают, вы можете оставить официальное письменное обращение, заявление, служебную записку на имя гендиректора с просьбой разъяснить, в связи с чем возникла задержка в выплате зарплаты», — предлагает юрист.
Вступать в переговоры с работодателем или нет — зависит от того, какие ваши права были нарушены. Поэтому сначала стоит проконсультироваться с юристом.
Полностью разговор с Александром Манухиным смотрите в нашем эфире во ВКонтакте или в Ютубе