Мы 16 лет наблюдаем, как компании тратят миллионы на английский — и всё равно боятся живых переговоров.
Если ещё несколько лет назад английский в корпоративной среде был приятным бонусом в резюме, то в 2025–2026 это порог входа на международный рынок. Вопрос звучит жёстко: вы реально готовите команду к глобальному росту или просто оплачиваете красивый образовательный сервис ради отчётности?
Сегодня образование перестало быть абстрактной ценностью. Любая программа либо помогает закрывать международные сделки, отстаивать интересы компании на английском и расширять рынок, либо превращается в аккуратный ежемесячный платёж, который никто не решается отменить. И именно на языке это особенно заметно.
Команда Star Talk 16 лет работает с корпоративными клиентами и видит рынок бизнес-образования изнутри: где программы действительно “вшиваются” в бизнес-процессы, а где под видом прогресса продаётся ещё один разговорный клуб с красивыми PDF-отчётами. В этой статье мы делимся честным взглядом на пять сильнейших игроков и разбираем, чему точно можно доверять, где кроются реальные плюсы и какие нюансы стоит учитывать до подписания договора.
Читайте более подробный рейтинг английских школ
Почему английский в 2025–2026 — уже не «про уровень B2»
Международные рынки перестали делать скидку на «мы пока не очень уверенно говорим, давайте лучше письмами».
Pitch для инвесторов, защита проекта перед головным офисом, переговоры о цене, совместные продуктовые сессии — всё это давно идёт в живом формате на английском.
Важно уметь на нём работать: спорить о сроках, аргументировать, продавать, выходить из конфликтных ситуаций, держать удар на сложных встречах. Поэтому ключевой вопрос при выборе школы сегодня звучит так:
подготовит ли эта программа ваших людей к реальным международным задачам — или даст ещё один “уровень B2” и страх открывать рот на звонке.
Ниже — рейтинг игроков, которых чаще всего выбирают корпоративные клиенты. Мы смотрим не на рекламу, а на то, как обучение реально встраивается в бизнес.
Star Talk — обучение, вшитое в бизнес-задачи
Главное отличие — гибкая индивидуальная настройка программы под конкретные задачи клиента в нужном формате (онлайн или офлайн).
К Star Talk часто приходят компании с разноуровневыми командами. Кто-то уверенно читает профильные отчёты, но стесняется говорить на встречах. Кто-то пишет письма, но теряется в живом диалоге с партнёрами. Стандартные группы «по уровню» в таких случаях не работают.
Так было и в недавнем кейсе, когда крупная компания решила подготовить 85 сотрудников к международным переговорам.
Обучение выстраивалось вокруг реальных бизнес-ситуаций: разбирали переговоры, готовили презентации, отрабатывали сложные кейсы, учились вести деловую переписку в стиле компании. Важный принцип — у преподавателей не только лингвистическое и педагогическое образование, но и профильная бизнес-подготовка, чтобы говорить с командами на одном профессиональном языке.
Отдельный блок — развитие soft skills: умение слушать, “читать” собеседника, выстраивать доверие, чувствовать культурные нюансы, быть на равных с партнёрами из разных стран. В одном из кейсов сотрудник отдела продаж после курса впервые провёл презентацию для иностранных партнёров без переводчика — и именно в этот момент, по его словам, понял, насколько вырос его авторитет внутри компании и в глазах клиента.
Есть нюанс: столь адаптированный подход требует времени. Программы под каждую команду разрабатываются индивидуально, поэтому запуск обучения иногда откладывается — сначала диагностика, только потом старт. Но если вам нужен английский не для отчётности, а для реальных бизнес-результатов, этот формат себя оправдывает.
Anecole — технологии против рутины
Anecole выигрывает в технологичности. Современная онлайн-платформа с геймификацией позволяет учить язык “незаметно” для себя, вовлекая сотрудников с первого занятия. Здесь всё построено вокруг digital-опыта: интерактивные задания, гибкая оплата, мгновенный перевод, удобный личный кабинет.
Такой подход особенно ценят стартапы и молодые компании, где не принято тратить время на длинные очные форматы, а сотрудники живут в мессенджерах и приложениях. Многие студенты активно участвуют в разговорных клубах и обсуждении кейсов, что поддерживает мотивацию и создаёт ощущение живого комьюнити.
Но есть тонкий момент. Если для вашей команды принципиально важно живое офлайн-общение, обмен энергией и возможность “поймать” преподавателя в коридоре, стоит внимательно посмотреть на формат. Онлайн может не дать того эмоционального эффекта, который нужен интровертам, новичкам или топ-менеджерам, привыкшим к личным встречам.
Skyeng — автоматизация на максимальной скорости
Skyeng — это Ferrari среди языковых платформ: мощная, быстрая, с хорошо отлаженной системой управления. Фирменная платформа Vimbox даёт HR и руководителям максимальный контроль: понятно, кто и как учится, какой прогресс фиксируется, какие уроки были пройдены. База преподавателей огромна, подобрать время и формат обычно не проблема.
Такой подход особенно любят крупные компании и холдинги с распределёнными командами, где важны скорость запуска обучения, масштабируемость и прозрачная отчётность. Когда нужно “поднять” десятки или сотни сотрудников одновременно, Skyeng часто оказывается в шорт-листе.
Обратная сторона — при большом масштабе часть программ становится похожей друг на друга. Если для вашей компании критично тонкое “подшивание” курса под специфические задачи каждого сотрудника, а не просто под уровень, стоит заранее обсудить глубину кастомизации. Сама платформа это позволяет, но важно, чтобы этим реально пользовались.
Skillbox — английский для тех, кто в IT и digital
Skillbox выбирают лидеры tech-отрасли. Это чувствуется с первого взгляда на программы: курсы заточены под современные задачи технологического бизнеса — переговоры с иностранными клиентами, отчёты, презентации, деловая переписка, общение внутри международных продуктовых команд.
Большой плюс для HR — автоматизированная отчётность и встроенное персональное сопровождение. Проще контролировать, кто и как учится, видеть динамику, не выпрашивая отчёты у преподавателей. Для менеджеров это удобный инструмент: обучение идёт параллельно работе, без ощущения “второй смены”.
Однако специализация одновременно и плюс, и ограничение. Для IT, digital и смежных сфер Skillbox действительно даёт сильный результат: сотрудники учатся говорить на языке индустрии. Но для традиционных отраслей эффект может быть ниже, при том что ценовая политика сохраняется выше среднего по рынку. Если ваш бизнес живёт в технологиях, Skillbox — мощный выбор. Если нет, имеет смысл внимательно проверить соответствие контента вашим задачам.
Яндекс Практикум — обучение для сложных команд
Яндекс Практикум ценят крупные технологические компании и корпоративные клиенты, которым важно не просто “научить язык”, а вплести обучение в ежедневный рабочий цикл. Здесь сочетаются онлайн и очные форматы, курсы строятся вокруг реальных кейсов из практики самих компаний.
Сильная сторона Практикума — методическая база. За качеством следят специалисты с серьёзной квалификацией (например, DELTA), а программы в целом ориентированы на системное развитие навыков. Это удобно для больших организаций, где обучение — часть долгосрочной стратегии развития персонала, а не разовая инициатива.
Ограничение очевидно: платформа больше рассчитана на средний и крупный бизнес. Небольшим компаниям может быть сложнее “вписаться” в формат и бюджет, а часть опций и настроек доступна только при работе с крупными группами.
Как выбирать корпоративную школу бизнес-английского в 2025–2026
Первый шаг — честно ответить себе, для чего вам английский.
Если вашим сотрудникам нужны переговоры, выступления и защита проектов, вам не подойдут программы, где упор только на общую грамматику и “поболтать на английском”. Если критичны письма, договоры и отчёты, смотрите, насколько курс погружён в реальную документацию и терминологию.
Второй шаг — тестировать форматы. Ни один красивый лендинг не заменит пробное занятие и пилотный запуск для небольшой группы. Только так можно понять, чувствуют ли себя сотрудники увереннее, появляется ли прогресс в реальных задачах и как выстроено взаимодействие с преподавателями и куратором.
Третий шаг — оценить, как вы будете видеть результаты. Если HR не понимает, кто чему научился, обучение очень быстро превращается в формальность. Обратите внимание на отчётность, прозрачность метрик, понятность для менеджеров.
И главное — сравнивайте не только цену. У каждой школы своя “суперсила”: глубина персонализации, технологичность, отраслевой фокус или мощная методическая база. Правильный выбор зависит от ваших реальных задач, а не от средней температуры по рынку и не от того, кто первым вышел к вам с коммерческим предложением.
Зачем всё это и что дальше
Владение английским сегодня — обязательное требование для всех, кто хочет не просто “работать с экспортом”, а действительно расти на глобальном рынке. Чем раньше вы перестанете “подтягивать язык” и начнёте системно готовить команду к международным задачам, тем быстрее эти инвестиции начнут возвращаться в виде контрактов, партнёрств и новых рынков.
Если хотите протестировать наш подход — оформите бесплатный тест-драйв Star Talk. Мы покажем, как строим обучение под реальные бизнес-кейсы, проведём быструю диагностику уровня и мотивов вашей команды и дадим прогноз по результатам.
Подписывайтесь на наш канал в Дзене — мы регулярно разбираем, как считать ROI от языкового обучения, делимся живыми кейсами и рассказываем, где корпоративный английский действительно работает на бизнес, а где остаётся красивой галочкой в отчётах.
Читайте более подробный рейтинг английских школ