Всё, что вы боялись спросить о премиях по ст. 135 и 191 ТК РФ

Сегодня поговорим о премиях в рамках статей 135 и 191 Трудового кодекса РФ. Нет, мы не будем рассуждать о космической науке или готовить рецепты соленых огурчиков, а займёмся серьёзным делом – поймём разницу премий.

📌 СТИМУЛИРУЮЩИЕ ПРЕМИИ

Статья 135: здесь речь идёт о регулярных премиальных выплатах, предусмотренных системой оплаты труда. Проще говоря, это та самая «зарплата плюс вкусняшка», которую сотрудники получают каждый месяц за хорошо выполненную работу. Как говорится, деньги любят постоянство, и эта статья гарантирует именно такую стабильность.

📌 ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ПРЕМИИ

Статья 191: а вот тут начинается самое интересное! Эта статья позволяет вручать премию сотрудникам, которые показали себя настоящими героями труда. Это своего рода благодарность за особые заслуги перед фирмой. Представьте себе, что ваш коллега принёс клиенту чашечку кофе – и вдруг получил премию! Конечно, шутка, но суть ясна: такая премия выдается редко и только за конкретные достижения.

Итак, подведём итог:

💸 Статья 135: стабильные премии, ожидаемые и любимые всеми сотрудниками.

🏆 Статья 191: эпизодическое вознаграждение за исключительные успехи и личные рекорды.

Почему важно понимать различия?

Понимание разницы между премиями по указанным статьям крайне важно для работодателей и сотрудников:

● Регулярность: важно определить, является ли премия частью регулярного дохода или же служит случайным стимулом.

● Обоснованность: Работодатель обязан обосновать причину каждой премии, будь то общий показатель успешности компании или индивидуальные показатели отдельного сотрудника.

● Налоговая отчетность: для бухгалтерии важны точные критерии отнесения премий к той или иной категории, поскольку налоговая нагрузка может зависеть от статуса премии.

Разделение понятий обеспечивает справедливый подход к распределению бонусов и способствует поддержанию здоровой рабочей атмосферы внутри коллектива.

Помните, хорошая мотивация всегда работает лучше любого корпоративного тимбилдинга!