Россияне активно обращаются в Роструд по вопросам зарплаты: к концу 2025 года на электронный портал службы поступило 26 тысяч жалоб — в 1,6 раза больше, чем в прошлом году, подсчитали «Известия». Если раньше граждане чаще писали о увольнениях, то сейчас почти 40% обращений касаются именно окладов.
Рост числа жалоб напрямую связан с увеличением долгов по зарплате: за год они утроились и к октябрю превысили 2 миллиарда рублей. Кроме того, в условиях дефицита кадров работники стали реже мириться с несправедливостью и активнее отстаивать свои права через официальные каналы.
Электронные жалобы бьют рекорды
На начало декабря 2025 года общее количество электронных обращений в Роструд превысило 70 тысяч — почти в полтора раза больше, чем в прошлом году, когда их было чуть меньше 50 тысяч. Существенно увеличился и поток жалоб, связанных с оплатой труда: их стало 26 тысяч — в 1,6 раза больше, чем год назад.
Если раньше большая часть обращений касалась увольнений, то теперь россияне чаще жалуются именно на зарплаты. Доля таких писем выросла с 31% до 37%, а процент жалоб на увольнения снизился с 33% до 31%, хотя в абсолютном выражении они тоже увеличились на треть, до 22 тысяч, подсчитали «Известия» по данным портала «Онлайн-инспекция» Роструда.
Долги по зарплате достигли рекордных отметок
Рост числа жалоб напрямую связан с ростом долгов предприятий по зарплате, уверена ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова.
Руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая отмечает, что просроченная задолженность по зарплате стала одной из ключевых тенденций 2025 года. По данным Росстата, на конец октября суммарные долги составили 2,2 миллиарда рублей — за месяц рост составил почти 11%, а по сравнению с аналогичным периодом 2024-го — втрое. В абсолютных цифрах это максимальный уровень с августа 2020 года.
Основная часть долгов приходится на сферу строительства — 36% от общего объема, добычу полезных ископаемых — почти 25%, а на обрабатывающие производства приходится около 21%.
— Причина проста: компании в этих отраслях работают с длинными производственными циклами и часто сталкиваются с задержками платежей от контрагентов. К тому же растут процентные ставки, и часть средств приходится направлять на обслуживание кредитов. Почти 78% всей задолженности сформировалось именно в 2025 году, — пояснил эксперт.
Экономическая ситуация давит на компании
На фоне высокой ключевой ставки, сокращения льготной ипотеки и ухудшения внешних условий — падения мировых цен на нефть и уголь, санкционного давления и крепкого рубля — темпы роста экономики замедлились до 1%, напоминает Ольга Беленькая. При этом корпоративные прибыли за январь–сентябрь оказались на 7,7% меньше, чем за тот же период прошлого года.
Доля компаний с просрочками по кредитам достигла рекордной четверти. За год показатель вырос на 6 процентных пунктов, а с 2023 года — удвоился, согласно данным ЦБ.
Дефицит кадров дает сотрудникам больше уверенности
Еще одной причиной активного роста жалоб эксперты называют крайне низкую безработицу. Игорь Расторгуев из AMarkets отмечает, что при историческом минимуме в 2,1% и дефиците кадров, который ощущают семь из десяти компаний, сотрудники стали чувствовать себя увереннее и активнее защищать свои права.
— Это здоровая тенденция: люди перестали бояться конфликтов с работодателями, понимая, что при необходимости смогут найти другое место, — добавил эксперт.
Что делать при задержке зарплаты
Если зарплату задерживают, работник имеет право сначала попробовать досудебное урегулирование: переговоры с начальством или подача жалобы в Роструд, напоминает Наталья Мильчакова. Если эти меры не помогают, можно обратиться в прокуратуру, взыскать долг через суд или даже инициировать процедуру банкротства работодателя.
Важно, чтобы сотрудник был официально оформлен и получал «белую» зарплату. В противном случае доказать факт невыплаты будет крайне сложно.
Если задержка превышает 15 дней, работник может приостановить работу, предварительно уведомив руководство письменно, добавляет Игорь Расторгуев.
За каждый день просрочки работодатель обязан начислять компенсацию — минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы. Для руководителя компании задержка выплат чревата административными штрафами от 30 до 50 тысяч рублей, а при повторном нарушении — до 100 тысяч. В особо тяжких случаях возможна уголовная ответственность, если просрочка превышает три месяца.
Масштаб проблемы пока не критичен
Сейчас долги по зарплате не угрожают экономике, считает Ольга Беленькая. На конец октября 2025 года менее 1% работников не получили зарплату вовремя — около 12 тысяч человек. Тем не менее, за год их число более чем удвоилось.
При этом в выборку Росстата не включен малый бизнес, где ситуация с задолженностями может быть сложнее.
— Статистика указывает на замедление роста потребления: доходы растут медленнее, кредитование снижается, а покупатели осторожны. Это заставляет компании оптимизировать расходы, включая фонд оплаты труда, — добавляет Беленькая.
В условиях дефицита кадров работодатели, наоборот, заинтересованы в своевременной выплате зарплаты: потеря специалиста обходится слишком дорого, поэтому финансовые вопросы стараются решать быстро, отмечает Игорь Расторгуев.
Вывод
Мне кажется, что рост жалоб — это не просто показатель долгов, а сигнал того, что россияне наконец перестают бояться отстаивать свои права.
И это очень здорово! Ведь работать за «молчанку» и ждать «авось» уже мало кто готов.
А как вы считаете, оправдано ли такое активное давление на работодателей, или иногда лучше идти навстречу и искать компромисс? Делитесь своим мнением в комментариях.
Также подписывайтесь на мой канал, это мотивирует меня чаще писать для вас статьи на разные популярные темы.
Популярное на канале: