Исследование сервиса SuperJob показало, что понятие «тихое увольнение», при котором сотрудник сводит свою деятельность к строго регламентированным трудовым обязанностям, известно 30% компаний в Самаре.
По результатам исследования в большинстве случаев работодатели (70%) пытаются наладить диалог с работником. Среди более конкретных мер они называют предложение сменить задачи или должность (36%) и пересмотр функционала (25%). Часть организаций применяет более жёсткие меры: 22% прекращают выплату премий, 13% ограничивают доступ к программам обучения, а 9% инициируют процедуру увольнения.
По мнению работающих жителей Самары, основными причинами ухода в «тихое увольнение» являются эмоциональное выгорание (53%) и отсутствие карьерных перспектив (43%). Реже респонденты отмечают стремление добиться повышения зарплаты или премии (17%), уверенность в лёгкости поиска новой работы (11%), неудовлетворительную организацию рабочих процессов со стороны руководства (8%) и наличие у сотрудника второй занятости (7%).
Исследование также выявило гендерные и возрастные различия в оценках причин. Женщины чаще, чем мужчины, связывают «тихое увольнение» с выгоранием (59% против 47%). Среди молодых специалистов в возрасте до 35 лет эта причина тоже преобладает (54%). Респонденты с высшим образованием чаще указывают на выгорание и отсутствие карьерного роста, а также рассматривают такое поведение как инструмент давления с целью повышения дохода.
Опрошенные со средним профессиональным образованием считают, что сотрудников мотивирует уверенность в возможности быстрого трудоустройства.
Среди респондентов с доходом от 150 тысяч рублей в месяц наиболее часто отмечается отсутствие карьерных перспектив (56%). Эта группа также чаще склонна рассматривать «тихое увольнение» как способ получения дополнительных денежных средств (23%).