Уволить сотрудника за неподобающее поведение на корпоративе лишь по этому отдельному основанию нельзя, рассказал в беседе с RT адвокат Михаил Салкин.
«Однако если работник был на корпоративе в рабочее время и на территории работодателя оказался в состоянии опьянения, грубо нарушил требования охраны труда или, будучи педагогом, совершил очевидно аморальный поступок, не совместимый с профессией, это уже может быть квалифицировано как одно из оснований, прямо названных в ст. 81 ТК России», — пояснил эксперт.
В таком случае увольнение возможно, но только при безусловном соблюдении дисциплинарной процедуры и при наличии надлежащих доказательств, подчеркнул специалист.
«Во всех остальных ситуациях (шумные танцы, неудачные шутки, конфликт без тяжких последствий) после окончания рабочего дня оснований для увольнения нет», — заключил адвокат.
Ранее россиянам объяснили, можно ли обсуждать размер зарплаты с коллегами.