Русский работник имеет право получить компенсацию за дополнительные дни отпуска, накопленные при работе в праздники. Глава комитета Госдумы Ярослав Нилов уточнил, как можно воспользоваться этой возможностью в преддверии новогодних праздников.
Русские имеют право на получение денежной компенсации в случае наличия дополнительных дней сверх ежегодного отпуска. Об этом сообщил ТАСС председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
На фоне предстоящих длительных новогодних праздников Нилов напомнил о том, что за работу в выходные дни предусмотрена двойная оплата или дополнительные дни отдыха, которые возможно накопить.
Если сотрудник имеет оплачиваемый ежегодный отпуск, превышающий 28 дней, и накопил дополнительные дни, например, работая в праздничные или выходные дни, то он может подать письменное заявление своему работодателю. Работодатель, в случае согласия, может выплатить денежную компенсацию за эти дни, превышающие обязательные 28 дней оплачиваемого отпуска
Согласно словам депутата, эта норма закреплена в Трудовом кодексе (ТК) РФ.
По данным статьи 126 ТК РФ, замена отпуска на денежную компенсацию не разрешается:
- беременным женщинам,
- несовершеннолетним сотрудникам,
- работникам на вредных и опасных производственных объектах, за исключением случаев выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении.
Ранее мы писали о тенденциях на российском рынке труда и уровне занятости россиян. В предыдущих отчетах Росстата отмечались устойчивые изменения в структуре занятости, включая увеличение доли женщин в рабочей силе и снижение уровня безработицы. Новый отчет подтверждает этот тренд, показывая дальнейшее увеличение занятости и сокращение безработных, что свидетельствует о позитивных изменениях в экономике и рынке труда Российской Федерации.
Источник Царьград: https://tsargrad.tv/novost/gosduma-napomnila-o-kompensacijah-za-dopolnitelnye-otpusknye-dni_1466128