Мысль уйти с офиса на удалёнку часто упирается в один страх: «А если денег станет меньше?»
Хочется свободы — работать из дома, путешествовать, самому управлять графиком, — но зарплата каждый месяц даёт ощущение безопасности.
В итоге годами терпим неудобный график и начальников, потому что «хоть стабильно платят».
Давай разберём, как делать переход так, чтобы не прыгать в пустоту и не сидеть потом на одних макаронах.
1. Сначала цифры, потом мечты
Прежде чем увольняться, нужно понимать не «хочу больше», а сколько нужно минимум, чтобы жить без стресса.
Запиши:
- обязательные расходы: жильё, кредиты, еда, транспорт
- всё, без чего пока реально не обойтись
- комфортный минимум, при котором ты не чувствуешь себя нищим
Это твой базовый «финансовый пол».
Переход с офиса на удалёнку будет спокойнее, если ты заранее знаешь:
ниже этой суммы опускаться нельзя, иначе будет слишком больно.
2. Не прыгать, а делать «двойной режим»
Самая безопасная стратегия — не бросать офис сразу, а какое-то время совмещать.
Как это может выглядеть:
- остаёшься на офисной работе
- параллельно 2–3 вечера в неделю + часть выходных выделяешь на удалённые заказы
- цель первого этапа — не «сразу заменить зарплату», а отработать навык, найти первые источники дохода и понять, что даётся легче
Микро-пример:
Ира работала бухгалтером в офисе и мечтала уйти в удалённое ведение нескольких компаний. Полгода она вела 2 маленьких клиента вечерами, не увольняясь. Когда доход с удалёнки стабильно перекрыл 60% её зарплаты три месяца подряд, она спокойно ушла с офиса и добрала ещё пару клиентов.
Так ты не оказываешься без денег, а постепенно меняешь «структуру дохода».
3. Выбрать свой формат: найм, фриланс или подработка
«Удалёнка» — это не только фриланс.
Есть три базовых пути:
- Удалённый найм.
Почти как офис, только из дома: фиксированная ставка, график, задачи. - Фриланс/подряд.
Берёшь проекты от разных клиентов, сам регулируешь нагрузку и доход. - Гибрид.
Частичная занятость + свои проекты.
Если страшно сразу уходить в свободное плавание — начни с удалённого найма или частичной занятости:
там всё ещё есть предсказуемость, но без офиса.
Подумай:
- какие задачи ты уже делаешь в офисе, которые можно выполнять дистанционно
- что из этого востребовано онлайн (учёт, тексты, дизайн, поддержка, продажи, аналитика и т.д.)
Часто не нужно «осваивать новую профессию с нуля» — достаточно перепаковать текущий опыт под онлайн-формат.
4. Упаковать себя: резюме, портфолио и понятное предложение
Удалёнке всё равно, сколько лет ты «просто работал в офисе».
Важнее, что ты можешь сделать конкретно для клиента или работодателя.
Минимальный набор:
- резюме с акцентом на результат (что улучшил, сократил, увеличил)
- простое портфолио: примеры задач, которые ты уже решал (даже если внутри компании)
- чёткое предложение: «я помогаю делать X для таких-то людей/бизнесов»
Микро-пример:
Саша был офисным менеджером. В резюме всё выглядело размыто: «помогал, контролировал, занимался документооборотом». Когда он переписал опыт под удалённый формат — «вёл календарь, координировал подрядчиков, вёл CRM, отвечал клиентам» — его стали рассматривать как удалённого ассистента, а не «человека на всё».
Чем понятнее ты описываешь свою пользу, тем проще тебя нанять дистанционно.
5. Подушка и «точка выхода»: на каких условиях можно увольняться
Чтобы не сидеть в панике, полезно заранее определить условия, при которых ты уходишь с офиса. Например:
- есть финансовая подушка на 3–6 месяцев базовых расходов
- доход с удалёнки стабильно держится на уровне от 50–70% твоей текущей зарплаты хотя бы 2–3 месяца
- есть понятный план, как нарастить до 100% (добавить клиентов/часы/проекты)
Тогда уход с офиса — не эмоциональный «всё достало», а осознанный шаг по плану.
Да, будет период адаптации, но не придётся хвататься за любой заказ «лишь бы выжить».
6. План Б: что если доход всё-таки просел
Даже при хорошем плане возможны провалы: клиент ушёл, проект свернули, заболел.
Важно иметь не только цель, но и «подушку безопасности в голове»:
- что я буду делать, если пару месяцев доход ниже планового?
- готов ли я временно взять подработку/частичную занятость?
- какие расходы можно быстро ужать без ощущения катастрофы?
Переход на удалёнку легче, когда внутри есть ощущение:
«Если что-то пойдёт не так, это не конец света, а временный этап, к которому я готов».
Переход с офиса на удалёнку без просадки по доходу — это не прыжок со скалы, а лестница:
сначала считать, потом тестировать, параллельно собирать кейсы и клиентов, а уже после — уходить с найма.
Если статья откликнулась — подпишись на «Навыки которые платят». Здесь про то, как менять формат работы и дохода без романтизации и без тотального выгорания.
А ты сейчас ближе к этапу «присматриваюсь к удалёнке», «уже беру первые заказы» или «коплю подушку, чтобы уйти»? Напиши в комментариях.