Грядущий 2026 год несёт скрытую угрозу. Она может затронуть миллионы граждан России. На рынке труда наблюдаются разнонаправленные процессы. Тревожные прогнозы в прямом эфире проанализировал Александр Сафонов.
Состояние рынка труда в 2026 году вызывает серьёзные опасения. Работодатели продолжают испытывать дефицит персонала и пытаются удержать сотрудников повышенными выплатами, однако параллельно усиливается противоположный процесс - расширение скрытой формы безработицы. По поводу этой тревожной тенденции в программе "Вечер с Юрием Пронько" на канале Царьград высказался профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов.
Экономисты допускают, что в следующем году такая ограниченная занятость может коснуться до 5 млн человек. Уже заметно, что крупные производственные площадки уменьшают объёмы выпуска и переводят работников на сокращённые графики.
Осенью динамика ухудшилась: если летом режим неполной занятости затрагивал около 15% персонала, то к концу сезона этот показатель вырос более чем втрое. Наиболее уязвимыми остаются промышленные территории - Татарстан, Ярославская, Самарская, Свердловская области и ряд моногородов.
Таким образом, грядущий 2026 год несёт скрытую угрозу, которая может затронуть миллионы граждан России. По мнению собеседника "Первого русского", 5 млн, однако, - это слишком пессимистичная оценка:
Если мы с вами предположим, что всё будет продолжаться так, как сейчас, то в целом мы можем допустить, что уровень скрытой безработицы увеличится до 3-3,5 миллиона человек. Но 5 миллионов - это слишком большая цифра. Дело в том, что если мы всё-таки говорим о скрытой безработице, то надо понимать, что считать её достаточно сложно. Особенно если это касается, например, малых и средних предприятий. Там как раз скрытой безработицы обычно не бывает, там просто сразу идёт ликвидация рабочего места, и человек из состояния занятости переходит в состояние безработицы.
Эксперт пояснил, что такое явление, как скрытая безработица, обычно присуща крупным промышленным предприятиям, которые иногда используют режим так называемых административных отпусков:
То есть это ситуация, когда работник не увольняется, но он пишет заявление о том, что он уходит в отпуск за собственный счёт. Ну и, собственно, дальше он пытается найти какой-то дополнительный заработок.
__________
Не боимся говорить правду в Телеграме: https://t.me/tsargradtv