Круглый стол в Уфе был посвящён повышению эффективности работы учреждений здравоохранения, образования и культуры через современные управленческие подходы.
В рамках XVIII Международной недели бизнеса в Уфе состоялся круглый стол «Производительность труда в социальной сфере: Новые тренды». Мероприятие, организованное Правительством Башкортостана и Федеральным центром компетенций, собрало экспертов для обсуждения современных подходов к повышению эффективности организаций социальной сферы в условиях цифровой трансформации.
Участники рассмотрели ключевые вопросы, включая внедрение бережливых технологий в медицине и образовании, определение показателей эффективности, управление нагрузкой персонала, развитие компетенций и применение искусственного интеллекта.
Модератор дискуссии, директор ИСИ РБ Владимир Савичев, отметил, что в условиях нехватки кадров повышение производительности труда в социальной сфере становится фактором выживания организаций.
Заместитель директора Корпорации развития Пермской области Александр Васильев пояснил, что фундаментом «бережливого менеджмента» являются повышение эффективности процессов и система непрерывных улучшений, а надстройкой — формирование соответствующей корпоративной культуры. Он рассказал об успешном эксперименте в Башкортостане, который прошел в три волны с участием органов власти и муниципалитетов. По его словам, везде в среднем в два раза повысилась скорость протекания процессов, а в некоторых случаях результаты были выдающимися — улучшения в 10 и 50 раз. Эксперт добавил, что за два года эксперимента в 51 проекте был получен реальный экономический эффект.
Руководитель проекта отраслевого центра компетенций Александра Ткаченко рассказала о реализации проектов по внедрению коробочных решений в рамках федерального проекта «Производительность труда» и тиражировании лучших практик в организациях культуры. Она отметила, что Башкортостан является пилотным регионом в этом проекте. По её словам, в 2025 году к внедрению бережливых технологий подключились библиотеки и культурно-досуговые учреждения, а в следующем году к ним добавятся музеи. Ткаченко подчеркнула, что миссия проекта — устранять потери за счёт передачи сотрудникам знаний и навыков, и призвала не бояться в него вступать, чтобы сделать работу более интересной и эффективной. Она также отметила важность вовлечения всей команды для достижения высоких результатов.
Фото: ibw-bashkortostan.com