В Мурманской области возник дефицит кадров в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Как пишет «Би-порт» со ссылкой на министерство энергетики и ЖКХ региона, это сантехники, электрики, слесари, мастера участков, специалисты по эксплуатации и ремонту инженерных сетей и оборудования. Чиновники объясняют нехватку кадров низкой привлекательностью профессии среди молодёжи, сложными условиями труда и физическими нагрузками. Помимо этого, от работников требуют постоянно повышать квалификацию и проходить переобучение. Профильные организации для привлечения сотрудников проводят рекрутинговые туры, участвуют в ярмарках вакансий и днях открытых дверей в средних и высших учебных заведениях.
В Мурманской области возник дефицит кадров в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
Как пишет «Би-порт» со ссылкой на министерство энергетики и ЖКХ региона, это сантехники, электрики, слесари, мастера участков, специалисты по эксплуатации и ремонту инженерных сетей и оборудования.
Чиновники объясняют нехватку кадров низкой привлекательностью профессии среди молодёжи, сложными условиями труда и физическими нагрузками. Помимо этого, от работников требуют постоянно повышать квалификацию и проходить переобучение.
Профильные организации для привлечения сотрудников проводят рекрутинговые туры, участвуют в ярмарках вакансий и днях открытых дверей в средних и высших учебных заведениях.