Эту историю мы рассказывали полтора месяца назад: читательница устроилась замгендиректора по маркетингу с зарплатой 7,5 тысячи рублей, но через восемь месяцев компания решила изменить условия труда, и это привело к увольнению работницы.
Читательнице предложили оклад 1,8 тысячи рублей, а так как она не согласилась, ее уволили. Работница заподозрила, что ее увольнение из-за несогласия с изменением существенных условий труда незаконно и на самом деле это было скрытое сокращение без выплаты компенсации.
Теперь стало известно, чем все закончилось: героиню статьи должны восстановить на работе, а компании следует выплатить ей компенсацию.
— По рекомендации вашего юриста обратилась в суд. Он вынес решение о восстановлении на работе, выплате компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, — поделилась читательница.
Представитель экс-нанимателя в суде требования не признала и просила взыскать с работницы расходы на юридическую помощь — 2100 рублей.
В итоге суд вынес решение в пользу работницы — ее должны восстановить в прежней должности, компания должна выплатить почти 12 тысяч компенсации за время вынужденного прогула, 300 рублей компенсации морального вреда и 1900 рублей на оплату помощи представителя. Также компания должна оплатить 850 рублей госпошлины.
Решение суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано.
Есть о чем рассказать? Пишите в наш телеграм-бот. Это анонимно и быстро